主持人问：“是轻松
吗？”
“喔，可不是轻松。”李
丹忍不住苦笑起来，“互联网公司加班很严重，竞争非常激烈，因为大家都是通过脑子、代码，颠覆成本低，而变革
速度又快，所以压力其实非常大，
是说工作方式很有趣。”
“当初是因为这些加入公司吗？”
“不是。”李丹直接摇头，“如果是为在工作环境上享受，对于来说这事不难，因为爸爸其实也是商人。主要还是因为是个有企图心人。”
“野心。”主持人用更为露骨词。
和大家打成片，久而久之，们也就习惯。”
“你比他大多少？”
李丹摇着头感慨，“整整轮。”
“也还好，你还是特别年轻，特别有魅力。”
“谢谢。到这边坐吧，们公司有些休息区。”
“对。这事是这样，没有野心高管，对自己现状会满足高管，在任何家公司都是会被开除那个。”
“那你觉得你野心是是什
，是当这个移动互联网女王吗？如果不是，那你野心又是什？”
“这个是媒体乱写。”李丹说：“主要负责是投资事宜，但并非互联网出身，所以大部分投资决策还是温总做，他对于行业认识远远超过们。但是他不太擅长去推进投资之后事。”
“微拓所投资企业都是互相合作，们不是金融公司，赚笔就走，或者说们投资目就不是赚钱，而是希望不断给微信用户更好更多服务，所以后续事情都是来做。”
“至于野心，直是希望能亲身参与家
到相对人少地方，主持人会问些特别问题，不算不友好，但比较难回答，其中有些是绕不开温晓光。
“在个比年小这多人手下工作，和以前经历有什不同吗？他有没有些奇怪地方就是叫人不能理解。”
这个就不能乱说，指责老板不到位地方肯定是不行。
李丹翘着二郎腿，右腿放于左腿上方，“觉得是会有趣点。之前是在美国工作，而且不是这个行业，你知道美国老板骂人骂很凶，到微拓之后感觉给特别自由随意，后来知道是互联网公司，全球主要互联网公司都不会在形式主义上浪费太多管理资源，他们都会更倾向于创造令员工舒适环境。”
“有很多方面原因，互联网需要些想象力、对创新绝对崇拜，创新不止是技术，还有管理、还有很大部分和科技人理想有关，他多数创业者更关注产品、理想。”
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