“睡不着，公司扩张到
万多人，最近
思考管理
时间也多
，倒是想问你个问题，你觉得阿狸管理模式如何？”
黎文博本来是陪女儿，听电话默默走出房间。
“你让从
最差就是每天弄焦头烂额，时间精力钞票都花，最后搞成团浆糊，比如凡客诚品陈年。
温晓光目标自然是第种，他也有条件成为第种，长久以来，诸多高管习惯于和他‘共治’，同时也不会在关键决策上死扛着不同意。
不过还不成熟，因为这种状态建立在第代创始人私人信任之上，没有制度性保障。
这并非是随便引进种国外经验就能搞定，而是要在公司现有情况下做有选择借鉴。
关于这点，微拓已经在寻找专业咨询公司。
行，结果冒冒失失冲到北金来。
“晓光，”温晓晓忽然生出感慨，“你说咱就两人在这世上，挣那
多钱，结果分两个城市，你有什事，还得特意安排时间才能过来，咱为啥呀？”
“为过好。为按照自己喜欢方式过日子。”
虚荣成功到最后都是假，虚幻，得过得好才行。
“嗯，那你过好点。知道工作重要，但别把自己搞成没有生活人。”
温晓光理想中，还是希望有定程度放权，让高级人才有实现自身价值机会，同时具备有个权力中心，做决策时候必须只有个声音。
像是这个周末晚上，有时间，他也会阅读这方面书籍，或者自己静坐思考公司管理之道。
他注定走不强东那种高压控制高管团队路子，他本身不是那种性格，也许领导者性格很大程度上就决定着公司管理风格。
这方面，确有点像阿狸，因为温晓光也是善于激发人才发挥能力人，而不是什都非得自己上那种。
想多，他忍不住打电话给黎文博。
温晓光望着她背影送走她，别把自己搞成没有生活人，说容易。
王兴创业为节省时间自己买剃刀把头搞成那样子，因为理发也浪费他时间。
像他这样要有生活，其实不是钱问题，而是时间问题，要说时间，根源还在于公司管理效率问题。
真正高明管理者，总是从容淡定，不急不忙，但公司井井有条，比如马云，天南海北跑，到处装逼，但营收每年增长50%，还有任总，说自己基本退休，有些事都不汇报给他，结果公司年比年生猛。
次级就是每天超勤奋，公司也还不错，大多数都是这类，比如雷君东哥王兴。
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