不可否认，沙堆里肯定有金子，可没有人会愿意去
千个人中挑个和万人中挑个是不样
，地球离
那个低学历高能力人不转呀！
考虑到如果不加以条件限制，想来这次人数会多到爆炸，微拓招聘实习生标准也特别高，大部分岗位是硕士要求，只有少部分是本科，并且对本科院校层级有明确要求，即985.
当然，待遇也对得起这个高要求。
首先是半机会获得正式聘用合同，其次在京实习期间薪水丰厚，学生这个词其实是简称，全名叫穷学生。
微拓会根据岗位不同提供六千到八千不等薪水，超过很多专业本科毕业薪水，这条绝对吸引大部分人。
取名为X意思就是种不确定，既然不确定，那
这个相对独立部门便是允许尝试，允许探索。
其中更深层内涵在于，允许X事业部开发他们想要开发app，当然有个逻辑上前提，至少得温晓光同意。
这是个很大权限，不管是陈北还是张名都对此感到兴奋。
虽然在公司历史上，这不算什首创，但在微拓内部也是为数不多个特例。
值此之时，虽然骂温晓光胡乱喷O2O专业人员和在校大学生也有，不过当微拓开始面向知名高校招聘这方面员工时，个个还是乖乖送来简历接受筛选，等待面试。
温晓光直不理解，为什实习工资那低，明明花很少点钱，就能轻易将最优秀学生吸引过来。
还有些供过于求行业还会出现倒贴现象，就是你去实习完你要给人家钱，比如说学医，再比如说，学传媒。
钱倒还是其次，实习生最好待遇是温晓光会在八十人中挑选两位直接带在身边培养。
工作机会，劳务收入，未来
新生互联网公司，谁会真拒绝呢。
微拓甚至于膨胀到现在招是13年毕业生，没有人会在夏天招12年，那都是没找着工作人，又或者出什莫名其妙事把offer搞没人。
为获得人才，微拓宣布将会面向全国所有即将在13年毕业对口专业学生，提供80个暑假实习岗位，录取过程自然是笔试加面试，而为减少应聘者成本，微拓将会在北上广成武五个城市分别设立笔试地点。
提高对人才吸纳力度和培养力度，这是温晓光之前和文留书许下愿景，他要花上数年时间培养出成长于微拓高级人才。
虽然学历不代表能力，不过商人讲究效率，想要淘到金子话，你是去金子堆里去找，还是沙堆里去找呢？
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