在
起工作那
久，互相之间还是有足够
解。
话虽如此，也不能无缘无故找个人搞人家顿，而且任何调整无法做到今天干明天就搞定，需要耐心，需要细节。
眼下比较重要，是融资。
黎文博微微笑，“这个决定是难下，但这是为更多人负责。不要想，
已经约I
温晓光也懂，“这牺牲可能就是你们这帮元老利益。”
“没有元老。也没有外来户。”
这话说着是简单，但光写在纸上是没有人信呀，中国人最明白什是真，什是说说而已，妈，元老坐在办公室个都不动，你跟说没有门户之别？这就是你说以工作能力为衡量准则，而不是所谓门户之见？
需得那个人开刀，这样老人就知道，卧槽，干不好真会被撤，新人才明白，喔？干得好也有机会。
黎文博这家伙这时候悠悠品茶润喉，不再说话。
她，还好好疼爱她番，惹人家天上云纵间快活写意，温暖触感直达体内，如山泉瀑流，有高亢高吟，还回味无穷，也解渴止痒。
……
……
温晓光这份思虑大概也得和黎文博谈起。
在浦东那个小院里，顺子姑娘再次接待两位，她做这份工作其实就是随心，成本不大，也赚不多少，大概是什都不做便会觉得无聊。
“文博，是个念旧人，不喜欢搞冰冷无情那套，创业从最开始也是开开心心想去做事。”
“嗯……你下不来决心，就让去办，不是要这个权力，但你说……不利于公司成长壮大。”
温晓光相信他话。
“自己来吧，成长不够，是会拖累公司。”
黎文博点头，他也相信，温晓光不是要揽这个权。
“你意思是要调整公司结构吗？”
温晓光端着茶杯，“没想那深，只是觉得要解决这个隐患。而这些制度上事，肯定是你比要懂，你在很多公司都待过。”
“制度治理说简单就是有功就赏，有过就罚，难点在于怎赏，赏多少算少，多少又算多。而且也要根据领导者特性来设计制度，不能硬搬套就拿过来用。”
“你继续。”
“其实你风格倒与阿狸有些像，你喜欢优秀人才，得到李丹时候非常高兴，话说回来，你也依赖这些人才，新科技行业涉及到领域实在是多，只能是群策群力。这样种情况下，就许以千金买马骨，打破人才流动限制，建立上下替换通道。你不是说公司有‘外来户口’这种不合理分类法嘛，那就打破这套。”
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