而当初由于重心都放在Spod
销售上面，又同属
家集团，同个人，所以布丁
陈子迩摆摆手，“你说说办法。”
肖安林也是牛叉，对于陈子迩打断完全不在乎，他仿佛就是要达到自己目。
“好，
在想，或许盛世可以思考下事业群制。”陈子迩感觉这老男人唾沫星子都要飞到自己脸上
，“盛世需要个董事局，各事业群总裁及高管入董事会，几个子公司可以整合成相互独立事业群，每位事业群总裁直接向您汇报。”
陈子迩听得逐渐认真起来，也许有时候他身边就是需要个这样直喋喋不休人。
“说说事业群制。”
飞往纽约飞机上。
肖安林完全没有让陈子迩休息念头，他虽然五十多岁，可感觉上精力超级充沛，而且有种坚韧不拔精神——通俗说，就是招人烦。
纵观历史，总有些大臣让皇帝很烦，因为他直喋喋不休、唾沫不要钱样BB，什
你这里要注意，那里要改之类。
陈子迩和肖安林接触久，也觉得这个老男人有点儿……碎嘴，盯着鸡毛蒜皮事儿始终不放过。
逮着个问题，他就直讲，刻不停讲，之前是中层管理进行培训事儿，陈子迩同意，于是盛世电子花150万元人民币推动这项事务，对整个中层管理层进行专业化提升。
虽然有些听得烦，但或许盛世可能真需要，因为目前看来整个集团所涉及领域比较庞杂，原先规模小，营收额少，史央清可以兼顾到几家公司运营情况。
但随着规模扩大，靠个人掌控全部显然是天方夜谭。
之前她这个执行副总裁主要负责布丁便利店和客友连锁区域化推进，但其实慢慢已经转化为客友连锁总经理这个角色。
布丁和客友这两家之间存在管理交叉。
另外，盛世电子因为要借助布丁连锁便利店销售平台，所以两家之间发生大量业务交错。
现在他又盯上另外件事，那就是盛世集团组织架构。
陈子迩心想你让休息下行不行？
不行，肖安林开始碎嘴。
“陈总，始终觉得盛世集团需要进行整个组织架构调整，如果将其作为家整体大集团来看，思来想去都觉得现行组织架构比较混乱。”
“盛世电子作为家有巨大潜力公司，它需要自己特有愿景和价值观，然而其他公司呢？他们完全是另个领域，高科技公司企业文化完全套用在零售或是酒店类公司显然不太合适……所以从整个集团高度来思考……”
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