“小差异？”
“
知道陈总擅长战略和视野，可能略有不足，也许天生是爱盯着小
东西……”他像是在整理思绪，“觉得UT斯达康管理气氛出
问题，具体来说，这家去年3月就在纳斯达克上市‘美国公司’什
都要向国际通信巨头看齐，坚持这个观点人与本土化且实际掌管公司人会形成无法避免且无法调和内斗。”
陈子迩小眉头皱皱，“虽说
家公司总会有这样或者那样问题，可核心团队如果总有扯不开内斗，那核心能力也就如同泡影。”
肖安林肯定：“说对，忽然兴起是运气，对核心能力保护不够导致转型困难，而转型这种事，事后诸葛亮都说怎不转型啊，只有身在其中人知道，这本身就很难，所以就像雪崩边缘，多点压力最终就会无法挽回。”
是啊，理论知识谁不懂呢，产品要有核心技术，小灵通没有，结构要多样化，小灵通太单，总结起来都很简单，然而武鹰本人不知道吗？
所以他更需要能把细节做好人。
“肖先生，Spod想要打开日韩市场，而们需要个能把不同国情、不同类型市场甚至还夹杂着些民族情绪等复杂情况处理妥当人，您就是要找人。”
“这快？记得，才刚刚进入港澳不久。”
“点都不快，”陈子迩轻轻摇头，“如果们征途是星辰大海，这已经很慢。”
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