陈子迩越来越信任他
，“那就招吧，
们找
个优秀
HR过来。”
……
……
这件事情之后，还有个人性质变。
韩小军。
陈子迩像被垂帘听政‘小皇帝’样，点滴学着怎
干活。
但就像星巴克在外出捕猎时总说：责任与利润密不可分。
而真正干之后，陈子迩才明白盛浅予说话：是布丁在带着孙宏走，而不是孙宏在领导布丁前进。
她感觉太对。
陈子迩跟蔡照溪说：“布丁需要个优秀人才官。”
孙宏像是个在善恶边缘徘徊可怜人，会儿行善，会儿作恶，抵挡诱惑能力不强，拿钱却又纠结担心，贪念起来时候瞎做决定，真正该做决断时候又犹豫不决，还有点妇人之仁。
但有点好处，那就是他们互相都没有把对方逼到尽头。
陈子迩也不算亏待他，如果他最后愿意卖掉股份，那笔钱足够回馈他迄今为止辛苦。
创业就是这样个残忍过程，没有那多花团锦簇感天动地，你不合适，就下车吧。起码陈子迩没让他下车之后‘裸奔’。
……
他投名状交不错，有人作贡献，老板就要有所表示，这是最古老、最简单管理学，陈
“这几天仔细梳理布丁事务和工作人员，发现思路虽然很好。但人才对公司发展同样重要，过去年多时间，布丁扩张迅速，门店数量增长快速，与之不相匹配是，公司内部并没有那多人才涌现，招来招去，最多竟然是收银员。”
蔡照溪赞同，他说：“名优秀人力资源管理对布丁招聘、用人，还有绩效管理、人才培训都会有巨大帮助，还有薪酬制度，这个也很重要。”
陈子迩已经习惯跟他讲话，然后时不时脑袋要被灌输大堆名词，他不管这些。
反正意思相通就好。
蔡照溪这些天算是尽心竭力，本来他妻子这个时候正需要他陪，但陈子迩没什经验，多亏他倾力相助。
……
韩小军不再担任店长，他干回原来擅长工作，布丁很多合作伙伴那里需要他出面。
蔡照溪现在成两头跑，但还是在布丁这边多点，最近这里事多，而且工作量也更大。
陈子迩坐在办公室里和蔡照溪起处理公司日常事务，他虽然只是财务官，但毕竟干过高管，有许多细节陈子迩仰赖甚多，或者更直接说大多数事务他都要请教下蔡照溪。
老蔡能力强，又有耐心，讲话也温声细语，陈子迩有时候决策不太合理，他都能给予合理纠正。
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