老板给
他很大
信任，可这个数字他写多少才合适？
写少，不够花，写多，坑人家。
蔡照溪思考良久，拿起笔写下2000四个数字。
他拿给陈子迩，结果看到陈子迩眉头
皱。
蔡照溪心揪，仿佛
“蔡先生，说工作要求吧。”
蔡照溪说出个后世所有人认清生活现实后要求，“
希望薪资能高点。”
陈子迩爽朗笑，他把杨润灵早就准备好劳务合同拿过来。
“这份合同，具体额度薪资还没写。认为，蔡先生是杰出人才，那就要有杰出人才地位与尊严，这个数字，你来写！”
杨润灵眼皮跳，也为陈子迩这句话折服：这种收服人心手段，可不像个20岁年轻人使出来。
总监，眼里看到是行业发展趋势、所处周期，在乎是企业整体发展长期战略。可以这
说，个优秀财务总监，可以抵得过整个财务团队！”
陈子迩听着如醍醐灌顶：原来小会计和财务总监差那多？
“那你觉得要成为名优秀财务总监，除过硬专业知识外，最需要能力是什？”
蔡照溪思索下，说：“在重压下，做出正确选择。觉得当好个CFO这个很重要，尤其是在股价影响决策上市公司内。”
这个答案陈子迩很满意，因为它比较贴近现实，重压之下决策能力某种程度上算是最终极能力，其他方面再强，遇上你公司股价剧烈波动时，最需要你做出正确决定时候，首先慌那就很糟糕。
蔡照溪自然是很感动，尤其是陈子迩那句‘给杰出人才地位与尊严’，让他这个落难人倍感温馨和鼓舞。
这瞬间他想起来医院正等着用钱老婆，想起之前那个工作再加上官司等破事给自己带来损失，想起在乡下，自己那老迈需要顿顿吃药父母和正在成长大女儿，这家六口人，五口人需要他养活。
男人三十几岁，上有老下有小。
也正是这份压力逼着他从学校辞职进入企业，寻求更好待遇。
现在他重新拥有份工作，很简单工作，监察资金流向，个会做财务报表小会计就能做好。
杨润灵得意，“怎样？推荐个厉害人吧？”
蔡照溪依旧保持礼貌性淡淡微笑。
陈子迩已经不想再问他懂不懂互联网，这种人，即使他现在不懂也会在最短时间内去解，去学习。
不是所有人都跟孙宏样，没有点学习意识。
所以陈子迩也不墨迹，他性格就是这样，满意，那就啥也别说。
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