老板给了他很大的信任，可这个数字他写多少才合适？
写少了，不够花，写多了，坑人家。
蔡照溪思考良久，拿起笔写下2000四个数字。
他拿给陈子迩，结果看到陈子迩眉头一皱。
蔡照溪心一揪，仿佛
“蔡先生，说工作要求吧。”
蔡照溪说出一个后世所有人认清生活现实后的要求，“我希望薪资能高一点。”
陈子迩爽朗一笑，他把杨润灵早就准备好的劳务合同拿过来。
“这份合同，具体额度的薪资还没写。我认为，蔡先生是杰出人才，那就要有杰出人才的地位与尊严，这个数字，你来写！”
杨润灵眼皮一跳，也为陈子迩的这句话折服：这种收服人心的手段，可不像一个20岁的年轻人使出来的。
总监，眼里看到的是行业的发展趋势、所处周期，在乎的是企业整体发展的长期战略。可以这么说，一个优秀的财务总监，可以抵得过一整个财务团队！”
陈子迩听着如醍醐灌顶：原来小会计和财务总监差那么多？
“那你觉得要成为一名优秀的财务总监，除了过硬的专业知识外，最需要的能力是什么？”
蔡照溪思索了一下，说：“在重压下，做出正确的选择。我觉得当好一个CFO这个很重要，尤其是在股价影响决策的上市公司内。”
这个答案陈子迩很满意，因为它比较贴近现实，重压之下的决策能力某种程度上算是最终极的能力，其他的方面再强，遇上你公司股价剧烈波动时，最需要你做出正确决定的时候，首先慌了那就很糟糕。
蔡照溪自然是很感动，尤其是陈子迩那句‘给杰出人才地位与尊严’，让他这个落难的人倍感温馨和鼓舞。
这一瞬间他想起来医院正等着用钱的老婆，想起了之前那个工作再加上官司等破事给自己带来的损失，想起了在乡下，自己那老迈需要顿顿吃药的父母和正在成长的大女儿，这一家六口人，五口人需要他养活。
男人三十几岁，上有老下有小。
也正是这份压力逼着他从学校辞职进入企业，寻求更好的待遇。
现在他重新拥有一份工作，很简单的工作，监察资金流向，一个会做财务报表的小会计就能做好。
杨润灵得意，“怎么样？我推荐了个厉害的人吧？”
蔡照溪依旧保持礼貌性的淡淡微笑。
陈子迩已经不想再问他懂不懂互联网了，这种人，即使他现在不懂也会在最短的时间内去了解，去学习。
不是所有人都跟孙宏一样，没有一点学习意识的。
所以陈子迩也不墨迹了，他的性格就是这样，满意了，那就啥也别说了。
