“想知道准确信息吗？”
“如果可以
话。”
灰谷话音刚落，木原又问道：“那
理由呢？”
就算是好朋友，也万万没有无缘无故随意泄露行员人事信息道理。木原谨慎保守秘密做法也属理所当然。
“因为这个叫富冈男人，引起
些麻烦。现在
还不方便告诉你详情，而且觉得你还是不知道为好，所以就不多说。不过这件事事关旧T威信尊严。实际上，这是纪本常务亲自交代处理，如果不解对方情况话，实在是不知从何处下手。”
便在你那里聊两句吗？”
在法人部，难免人多眼杂。直接乘坐电梯来到人事部灰谷，和木原起进楼层深处接待室。
“检查部富冈，你认识吗？”
“名字倒是听说过。”
木原负责是人事部“高龄者事务”，也就是负责为那些五十岁前后等待调派行员，安排他们所谓第二段人生去向。
边听着灰谷解释，木原边打开随身携带笔记本电脑。大概是因为听到纪本名字，所以才决定帮忙吧。
“西南大学毕业。最先去池袋支行，之后在深川支行担任要职。后来作为同期最强出任四谷支行融资课长。再后来——”
看着屏幕木原开始闭口不语，只不过眼睛仍然看着上面文字。
不仅是东京中央银行，基本上没有哪个银行职员能够在银行待上辈子，旦同期入行某个人升上董事位子，那对于没有上位其他行员而言，等待他们就只有调任命运。
以前调任银行职员，般都能到关联企业或者优质客户那里去，仍然不失优雅体面。不过，这些都已经成过去。
这切都归咎于泡沫经济时代大量雇员。甚至像建立在十三家银行基础上都市银行这样，合并又合并，最终形成高度集约化现状，单单它家银行调任人员数量就已经异常庞大。这些银行不可能为所有行员都找到优质去向，现在甚至能够有家中小微企业落脚就已经不错。不少人首先调任至银行关联企业，姑且接受等同于混吃等死临时安排，边排队等待轮候至新去处。另外，对于董事或者分行长这类曾经升任至高层管理职位行员，和那些没能晋升行员，从调任安排到年金数额，都存在天壤之别。
在木原脑袋里塞满庞大人事信息，他不仅要考虑妥善安排那些心怀不满或者仍然迷恋现有权位五十岁上下行员同事们，而且还要对那些后备军做到心中有数。
“那是个怎样男人？”灰谷问道。
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