“这种提案，根本不行。”濑名否决道。也就是此时，他们彻底决裂了。
“连理由都不说就否决掉，你是什么意思？”清田的态度前所未有的激动。
这是在董事会的会议现场。
出席会议的人，都是公司部长级别以上的领导，一共二十人。大家全都屏住呼吸，静默地关注着事态的发展。濑名开始陈述他的理由。
“我们没有投资、培育事业公司的知识和经验，这难道不是显而易见的吗？”
，而濑名也跃身成为一名IT企业家，并受到外界一致的认可。
实际上之后，公司也一直保持高速发展的势头。东京SPIRAL的股价也不断攀升，获得近百亿日元的创业收益，濑名的前途不可限量。
但是，从去年开始，公司急速发展之势开始出现放缓的苗头，这也对濑名与之前一直紧密合作的清田等人的关系产生了微妙的影响。
清田跟加纳两人主张进军投资、金融等新兴领域，而濑名则认为应该坚持原来的发展路线，增加门户网站的技术相关投资，以及扩充服务。就这样，双方各持己见，最后发展成了无论何事都要针锋相对的态势。
他们也真的是焦急了。高速发展趋势刚出现放缓苗头，股东们就立刻骚动起来，媒体也开始乘势随心所欲地报道，哗众取宠。
“怎么没有经验？”清田说道，“我们可是从一穷二白慢慢地发展到今天这个地步的。这不是经验是什么？！”
“你没搞错吧？”濑名的脸上浮出一丝冷笑，“我们公司能有今天的发展，是因为掌握了最尖端的网络技术。成长的经验？你是在搞笑吗？要是有的话，也只有一个，那就是其他公司所没有的技术和竞争力。连对方技术能力都摸不清的家伙，能做好投资吗？我说，你根本就不懂技术吧？”
“技术评估这种事又不需要我自己去做，可以交给第三方公司。向那些有竞争力但是资金不
“经营陷入困境”“神话破灭”等，报纸、杂志上这种标题比比皆是。
习惯了看常胜将军的观众，必然希望一直听到胜利的消息。
不管是清田还是加纳，他们都无法做到对周围的纷纷议论之声充耳不闻。于是，他们动摇了，稳不住脚了，要去寻求新的生意。因而，他们开始考虑进军自己尚不了解也不感兴趣的领域。
在董事会上，他们之间相互怒骂吵架，也不是一次两次的事。
成为他们关系决裂的决定性因素是，清田提出来的投资风险企业的提案。这个提案是指，对有发展前途的风险企业进行投资，通过公开发行股票时的资本收益来回收成本并获得利润。
