“昨天他给
打电话
，说是公司
贷款迟迟批不下来，想找商量。问他是不是负责人有意刁难，你猜怎
着？负责近藤公司居然是旧T出身人。”
将近三年前，东京中央银行由产业中央银行和东京第
银行合并而成，在这期间，银行推行“你中有，中有你”人才混搭机制，以促进行内和谐，可旦涉及各自利益，旧S和旧T矛盾便显露出来。简直就像个匣子里套入两个形状相同容器。
“董事长虽然强调行内和谐，但现实就是块招牌下两家银行各自为政，毕竟京桥支行是旧T里老牌支行嘛。”
两家都市银行合并之后，同个地区必然出现两家支行。通常情况下，竞争力强那家予以保留，弱那家只有关门下场。东京中央银行也不例外，合并后这几年直在进行类似操作。
“如此说来，会不会因为旧T京桥支行在生存战中存活下来，作为补偿，就把他们大客户伊势岛饭店拨给以旧S为主体法人部呢？”
“话说回来半泽，以前负责伊势岛饭店可是京桥支行啊。说到京桥，那家伙没事吧？”
“你说是近藤？”
近藤直弼，既是半泽同窗，也是与他同期入行好友。去年十月调离关西系统部，外调到家与银行有业务往来中小企业。
泡沫经济时期入行员工中，近藤是第个调到客户公司。入行数年来直表现优异、深受器重近藤，泡沫经济崩盘之后并未在新支行取得理想成绩，结果患上心理疾病，不得不停职年在家休养，这对他职业生涯产生难以消除负面影响。
在银行待得久，偶尔会看到些因为长期养病而脱离战斗前线人，他们从升职天梯上坠落，再没有出头希望。毫不夸张地说，近藤走上同样不归路。合并后东京中央银行，职位数相对减少，冗员情况严重。在这种情况下，抛弃有“黑历史”近藤，将他第个外调，也是意料之内。
听完渡真利话，半泽终于明白伊势岛饭店变更主管单位背景。
“对旧T客户经理而言，难得大客户被人抢走，心里自然不高兴，交接进行得马马虎虎大概也有这方
近藤去公司是京桥支行客户，似乎给他总务部长职位。
“虽说是部长，可毕竟是小公司，大概相当于银行课长或者系长什吧。”
直到现在，半泽还是会想起，近藤听到外调消息时那张羞愤不已脸。
“近藤好像吃不少苦呢。”渡真利认真地说道。
“你跟他有联系？”
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