“昨天他给我打电话了，说是公司的贷款迟迟批不下来，想找我商量。我问他是不是负责人有意刁难，你猜怎么着？负责近藤公司的居然是旧T出身的人。”
将近三年前，东京中央银行由产业中央银行和东京第一银行合并而成，在这期间，银行推行“你中有我，我中有你”的人才混搭机制，以促进行内和谐，可一旦涉及各自利益，旧S和旧T的矛盾便显露出来。简直就像一个匣子里套入了两个形状相同的容器。
“董事长虽然强调行内和谐，但现实就是一块招牌下两家银行各自为政，毕竟京桥支行是旧T里的老牌支行嘛。”
两家都市银行合并之后，同一个地区必然出现两家支行。通常情况下，竞争力强的那家予以保留，弱的那家只有关门的下场。东京中央银行也不例外，合并后的这几年一直在进行类似的操作。
“如此说来，会不会因为旧T的京桥支行在生存战中存活了下来，作为补偿，就把他们的大客户伊势岛饭店拨给了以旧S为主体的法人部呢？”
“话说回来半泽，以前负责伊势岛饭店的可是京桥支行啊。说到京桥，那家伙没事吧？”
“你说的是近藤？”
近藤直弼，既是半泽的同窗，也是与他同期入行的好友。去年十月调离关西系统部，外调到一家与银行有业务往来的中小企业。
泡沫经济时期入行的员工中，近藤是第一个调到客户公司的。入行数年来一直表现优异、深受器重的近藤，泡沫经济崩盘之后并未在新支行取得理想的成绩，结果患上了心理疾病，不得不停职一年在家休养，这对他的职业生涯产生了难以消除的负面影响。
在银行待得久了，偶尔会看到一些因为长期养病而脱离战斗前线的人，他们从升职的天梯上坠落，再没有出头的希望。毫不夸张地说，近藤走上了同样的不归路。合并后的东京中央银行，职位数相对减少，冗员情况严重。在这种情况下，抛弃有“黑历史”的近藤，将他第一个外调，也是意料之内的。
听完渡真利的话，半泽终于明白了伊势岛饭店变更主管单位的背景。
“对旧T的客户经理而言，难得的大客户被人抢走，心里自然不高兴，交接进行得马马虎虎大概也有这方
近藤去的公司是京桥支行的客户，似乎给了他总务部长的职位。
“虽说是部长，可毕竟是小公司，大概相当于银行的课长或者系长什么的吧。”
直到现在，半泽还是会想起，近藤听到外调消息时那张羞愤不已的脸。
“近藤好像吃了不少苦呢。”渡真利认真地说道。
“你跟他有联系？”
