“人事部
实验？那是什
？”
半泽不由得放下筷子，因为他听到近藤突然丢出
句“电磁波”。
“你知道吗，半泽。
说话可能连你都不信，但这是真。”
近
是调查员，但渡真利和半泽样都是六级职级，苅田才升入五级，差大截。虽然不能概而论，但他们年收入少说也差两百万以上。
另个人，目前隶属于系统部近藤同样也是调查员，但职级也跟苅田样，止步于五级。
苅田虽然也算是个例，不过他晋升迟缓毕竟还是有定原因。近藤则是另种情况——他生病。这个体格健壮男人竟被病痛折磨，真是莫大讽刺。
五年前，近藤在新开设秋叶原东口支行工作，职务是副课长。
泡沫经济破灭已经将近十年，银行业绩被巨额不良债权所累，从巅峰状态直线下滑。在这种时候新开设秋叶原东口支行，正是处在业绩不振最低谷，是由董事长直接下命令“快速提升业绩”作为典型战略型支行。
这并不是什让人兴奋好事，随之而来是巨大压力。当然，能够被选出来到战略型分支机构工作这件事本身，说明银行对近藤业绩评价还是很高。事实上，他是第批升任副课长人，此次调任正是对他工作上富有才干评价。如果能如预期样提高业绩，想必他会在同期中以最快速度早早高升。但是——
近藤并没有像预期样快速提高业绩，他为此苦恼不已。本来，他任务是挖掘新客户，这是分支行里最困难工作。此外，有小道消息传说，近藤跟那里上司气场不合。特别是当时支行长木村直高，是个严厉得出名、完全无视人情世故专制独裁型领导。而近藤却是个知性敏感人，在大大小小会议上总是被木村当靶子猛批。
近藤身心疲惫。结果他患上神经官能症，离职休养年。
在银行这样职场上，因病长期脱离战线必然会影响晋升。而且，神经官能症这样病症在人事考核上也是会被扣分，现在近藤既没有部下也没有名片，不过是部门里供着养老耗日子。名义上是调查员，年收入却只有区区七百万。两个小孩，妻子是专职主妇，家子在大阪这块人生地不熟土地上生活，住还是公司公寓。
看着提不起精神、沉默吃东西近藤，半泽想起某次近藤突然跟他说起事，“喂，人事部在做新实验呢，你知道这事吗？”那是近藤重返职场不久时候，他说自己已经没事想去喝两杯，邀请半泽去新桥烧烤店。
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