同行相互间热衷于传达种种话题，更反映在
们这
代中众多翘楚人物在职位去留方面做出选择上。做出这类决定所考虑已不仅仅是所得薪水高低、手下员工多寡或者雇主门庭显赫与否
；对们这代人而言，们职业声望高低最根本地取决于们雇主道德价值高下上，感觉这不失为种公允说法。
相信，借助形象化比喻方式可以最为鲜明地突出这两代人之间不同。可以这
说，家父那代管家更倾向于将世界看成是架梯子——王室成员、公爵以及出身最古老世家勋爵们居于顶端位置，那些“新贵”阶层等而次之，以此类推，直到降到个基准点，基准点之下层级就全由财富多寡甚或有无来确定。任何位有雄心有抱负管家只管竭尽全力往这架梯子顶上爬就是，总说来，爬得越高，其职业声望也就越大。这当然也正是海斯协会那套“显赫门庭”观念所体现出来价值观，而迟至九二九年该协会还在大言不惭地公开发表此类声明，这事实本身就已清楚不过地说明为什其灭亡是不可避免，甚至早就该到来。因为到那个时候，这样想法已经完全跟不上们这个行业中涌现出来佼佼者们观念。对于们这代人而言，这个世界已经不再是架梯子，而更像是个轮子，相信这种说法还是相当准确。或许该进步做些解释。
在印象中，是们这代人最先认识到前几代人全都忽略个事实：即世界上那些重大决定事实上并不是在公共议事厅里，或者在会期只有寥寥数日又完全置于公众和新闻界关注之下某个国际会议上做出。更多情况下，那些关键性决定反倒是在国内那些隐秘而又幽静豪宅里经过讨论、进行权衡后做出。在众目睽睽之下伴以无比盛大排场和典礼所发生那切，经常不过是执行在这样豪宅内部经过几周甚或几个月时间达成决议，或只是对其进行官方认可。因此在们看来，这世界就是个轮子，以这些豪门巨宅为轴心而转动，由他们做出那些重大决策向外辐射到所有围着他们转人，不论穷人还是富人。们所有这些拥有职业抱负人，莫不竭尽所能以尽量靠近这个轴心为志向。因为正如说，们是充满理想主义代人，对们来说，问题并不是简单地在多大程度上发挥出之所能，而是以之所能达至何种结果；们每个人都怀抱着这样渴望，愿为创造个更加美好世界略尽绵薄，做出贡
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