第
轮面试主要针对来自华国区
简历，无论如何他会带个华国留学生。其实如果可以话，他更想把这个名额给学弟学妹们，但很遗憾今年时间太不赶巧，错过
公派留学时间，金大那边报普林斯顿数学系人本来就少，也只能等明年春季入学再说。
打开skype，陆舟开始第场面试。
第位面试者，按照预约时间，准时接通视频请求。
出现在视
只不过令陆舟诧异地是，他没想到她这
小年龄都已经本科毕业。哪怕是考虑提前毕业这种情况，在这个年龄完成本科学业也并非件容易事情。
难道又是个陶哲轩型天才？
比较有意思是，在她三封推荐信中，正好就有在加州大学任教陶哲轩教授。
总之，陆舟将这份简历留下来。
因为是第批招生，这批陆舟打算招三名硕士，往后每届看情况再考虑要不要招个或者不招。实验室里每个人进度不样，对于他来说也是件麻烦事情。
都说国内大学GPA水，其实看几份简历陆舟才头疼地发现，乌比冈湖湖水早就已经淹没美国校园。
最夸张次，他连着翻十张简历，没有张简历GPA是低于3.7（4.0分制），课程评级无例外竟然全在A以上！
要是放到国内，4.0分制大学，绩点能上3.5，那都是妥妥学霸。
即便考虑到学渣可能不敢报考普林斯顿，这些简历也实在是漂亮过头点。
这就像通货膨胀样，如果高分成普遍现象，那高分就不再具有参考价值……
其中个名额已经给IMO金牌和独自发表过作论文薇拉，那剩下两个名额，就必须在九份简历中选出。
为防止小彤在旁边捣乱，陆舟将所有面试都安排在上午。
对于刚刚高考完人来说，是没有上午这种东西。
早起？
不存在。
既然纸面成绩做不参考，陆舟也只能看其他履历。
有论文经验学生优先，有科研经历优先，再然后便是看推荐信，看学生自
评价……社会实践能力和运动奖项反而是其次，或许别教授看中这些，但陆舟有自己评判标准。
最终，经过番斟酌，他留下十份简历，都是各方面素质不错人才。
尤其最让他满意是，来自伯克利分校薇拉·普尤伊。
个IMO金牌份量，放在任何个大学都是值得重点培养人才。而且在伯克利分校面之缘，也让他对这个勤学好问小姑娘很有好感。
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