如果未来某天,有人退出团队话,董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时,将触发强制回购协议,以最近次融资价格从对方手中回购股份,存入股权池中,用于对其它高管奖励。
如此来,也算是避免竞争对手溢价收购股权可能性。
散会之后,等所有人都走,陆舟单独找到吴大海,谈到先前没有提及,关于他人事任命。
“这里有两个选项,个选项是人事总监。”
吴大海想也没想,便问:“另个
在接下来便是人事安排。
技术经理还是荣海,这也算是众望所归,不出任何人意外。只不过为听起来好听点,陆舟学着其他创业公司那样,将这个职位改成技术总监,也就是所谓CTO。
同理,总经理称谓也很骚气地改成首席执行官,也就是所谓CEO。
唯出乎所有人意料是,所有人都以为陆舟会任命副社长吴大海为CEO,结果最终CEO人选却是袁立伟。
就连听到任命袁立伟自己都微微诧异下。
好人”之类。
看到这,陆舟轻轻叹口气。
意料之中结局,满满都是套路。
心疼这位耿直boy……
……
当然,这位商学院学霸也仅仅只是诧异几秒钟而已,很快便恢复如既往淡定。
确实,这是最明智选择。
股权分配和人事任命结束,从今天开始,在座所有人,身份将不同于以往。不只是校园助手社社团成员,不只是创业团队伙伴之,更是校园助手股东,校园助手未来发展,将与他们自身利益息息相关。
与此同时,在项目实现盈利或者A轮融资启动之前,不管其它雇员拿着什样薪水,在座所有人工资都只有象征性块钱。并且,三年之内,所有人不得出售手中股份。
最后,为防止人事变动造成股权流失,陆舟还做出条特别规定。
翌日,A教楼活动室。
在会上,陆舟兑现天使轮融资前做出承诺,从自己股权中拿出百分之二十股份,分给同个团队创业伙伴。
这其中除早就承诺给吴胖子5%之外,负责产品运营袁立伟和负责代码荣海两个,也分别拿到5%股份。至于其它五个人,根据贡献不同,分享剩下5%。
五十万预付款已经到账,完成天使轮融资校园助手,已经拥有扩张资本。包括租用办公场地,雇佣更多程序员,砸钱引流,升级服务器……
与此同时,校园助手社团也将进步扩张。
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