那他还不得死心塌地地跟顺风辈子?
年薪高岗位永远在下家公司,所以很多企业搞企业文化,搞员工福利,搞员工持股,无外乎都是为留住人才。而留住人才关键,其中个是让人
“不急。”王伟摆摆手。
梁胜豪皱眉:“您是顾虑他学历?恕直言,以他目前展现能力来看,即便是专门从事人工智能应用研究研究生,也不可能比他做得更好。而且无人机物流这块,虽然短期内们用不上,但进入这领域是迟早!从现在开始人才储备,总比以后再去和别人抢人要好吧。”
作为门年轻学科,计算机和其他领域不同,虽然在招聘时学历依然很重要,但这条准则对于些做出成绩技术大牛来说却并不实用。
毕竟他们属于特殊人才,般也不会出现在人才市场,而是通常出现在知名猎头公司名单上。
“哈哈,这个不需要你教,这个人只看能力,不问出处,你又不是不清楚。”王伟笑笑,把期刊丢在桌子上,“这张offer不急着寄过去,咱们先压压。反正目前国内只有们在搞无人机物流这块,也不怕他被同行挖走。”
放两块砖。两个人创造价值,是有着根本区别。
至于这个本科生研究进展已经实现到百分之几,其实王伟并不在意,任何研究都需要个过程。越是高价值研究项目,需要投入经费便越是高昂。
王伟没有说话,而是拿起那本计算机期刊,翻到折角那几页。
《无人机物流研发前景与框架讨论》
《种基于人工智能像素点分析算法》
梁胜豪微微愣,刚想说两句,可随即便明白总裁深意,眼睛亮。
原来如此……
还是总裁高啊!
对于血气方刚年轻人来说,受到这样污蔑,自己弄出来研究成果被贬文不值,心里定憋肚子委屈。
先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒,把那个叫陆舟年轻人性子打磨打磨,等他快扛不住,这时候顺风集团才高调出马,发张五十万年薪offer过去,肯定他研究价值……
《关于人工智能对动态图像识别优化算法》
《种基于人工智能人体特征尺寸自动测量方法》
《……》
要说水确实有点水,但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来价值。
见总裁不说话,梁胜豪继续说道:“这些算法作为论文发表在期刊上太可惜,建议给他发张offer过去,直接把这样人才挖到们公司,由们投资他继续研究。”
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