“
正想什
时候，做
次案例讨论，就接到你们云医
会诊电话。把本院接案子也拿过来，起看看。”齐振海说是分配到
齐振海很在意这个机会，早上查
房，只做台手术，就换上行装，直奔云华医院而来。
他刚40岁就评上主任医师，可谓是年轻有为。
他也刻意将自己打扮年轻，在老派医生们常年白大褂打天下时间里，他只要离开医院，就会穿衬衫和西裤。
唯可虑是他脸上皱纹日渐增多，疏于锻炼身体，也明显有些发福，稍不注意，就会将肚腩挺起来。如果像是科室主任那样穿白大褂话，他还可以遮掩下，但是，齐振海并不愿意那做。
太老气，不能突出自己年轻有为面。
省立医院是与云华医院平行大型综合性三甲医院。
用稍微内部点话来说，它们其实都是省管三甲医院。
医院是具有虹吸效应。
大家都想去最好医院，领导们也不例外。
所以，省管高水平医院会得到省级卫生财政最大程度支持，市管高水平三甲医院会得到市卫生财政最大程度支持，县级三甲医院会得到县卫生财政最大程度支持，如果该县有三甲医院话……
现在，最令齐振海烦心，就是科室主任。
医院不似z.府机关，晋升通道非常狭窄。科室主任除非升为副院长，或者调离或者被挖走，否则就会直在科室主任位置上坐下去，直到退休。
有科室主任甚至做副院长，也不愿意离开科室主任位置，以至于年轻有为科室主任做就是二十年，压下面医生喘不过气来。
齐振海等不住急诊科主任退位，就积极推动成立烧伤中心，想要独立出来做老大。
这份额外辛苦，大约也加深他皱纹，以至于见到霍从军时候，竟然看不出两人年龄有相差10岁。
在这种气氛下，马太效应在医院中表现尤其明显，强者愈强，弱者遇弱，越好医院越能得到先进设备，留住优秀医生。
全国1300家三级甲等医院中，稳稳高过省立和云华医院，只有44家委属委管医院，如协和、湘雅、华西、中山、复旦等等。
就这点而言，云华医院急诊科科室主任霍从军，以及省立医院急诊科主任医师齐振海，都是昌西省医学界佼佼者。
尤其他们俩人都对烧伤见长，互相之间“交往”就更多。
不过，正规院外会诊手续复杂，也就是工厂爆炸这种特殊公共事件，或者干部保健任务，才比较容易促成。
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