“奖金多少？”佘石德追问。
“
不知道应该多少，就发
次，给50块。”田世昌捂捂口袋，生怕里面
钱跑。
“发次……”佘石德琢磨就不对，问：“你们就上三天班，就给50奖金？吹牛吧？个月50块奖金也厉害很。”
80年代初许多国企工厂还是很红火，生产好时候，个月奖金发比工资多，也是有。逢年过节福利价值，也经常有赶得上工资时候。西捷制药厂新建，当月发放50块奖金，也不至于让人奇怪。
不过，工作三天就给50奖金，这种发放模式定是非国企。国企里面，可是要算再算，然后到发薪日，并给出。
“学徒工就50块？真假？”
“转正多少钱？”
“多久转正？”
“老商家娃子不争气，吃亏大。”
“转正是级工？那四级工得多钱？”
？”佘石德直接就问出来。
不打问薪水，或者说，不问赚多少钱，那是外企、私企和个体户大行其道以后风格。在80年代，所有人都是有单位，同工龄同学历同职称人，工资都是样，要是有毛钱差别，工人就能跑到财务科拍桌子。所以，这个年代问薪水，就等于问行业工资似，属于聊天正常范畴。
田世昌也没得到不能说指示，就道：“工资大概50块吧，奖金说不定。”
“怎
是大概？你能拿多少？”
“也不太清楚，因为没有拿过工资，他们说每月50块工资，所以就是大概。”
田世昌被说脸红，争辩道：
“人家合资厂不讲究这个，不论职称不是？”
“不论职称怎给钱？想给多少给多少，不是乱套？”
田世昌哪经历过这种，被几个老娘们问眼睛都不敢眨，个个低声回答：“转正多钱没说，大概年转正，没问过，有没有职称也不懂。那个香港人大舌头，说话听不清楚。”
最后句，把些人惹笑，佘石德更是好奇万分，用脚碰碰他：“喂，还有啥福利？都给说说？”
“没说福利，有时候有奖金吧，也说不上来。”田世昌被问脸苦色。
听到人，有发出哄笑，有却更加好奇，问：“你是现在拿50块，还是转正拿50块？”
“现在50块吧。”
佘石德“嘘”个口哨，骂道：“不用做学徒工？这好啊，个月才24，转正也就30多。”
田世昌缩缩脖子：“现在就是学徒工。”
车厢里瞬间静下，继而是缤纷议论和提问：
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