差不多到
中午
时候，才有
名干部拿着大喇叭出来，道：“各位，因为前来应聘人员超出预计，厂里决定设定几个条件，请大家注意听。第，制药厂工人需要懂基本化学和生物，因
管慎没有好主意，同意杨锐意见，但在操作时候，他又留个心眼，干脆没从西堡肉联厂找人，而是在报纸上贴出招聘启事。
第二天，杨锐批阅锐学组卷子，就骑自行车去西堡肉联厂，未到厂门口，就见排队人群。
足有数百人围在西堡肉联厂大铁门外，里面保安神色紧张守着挂铁链子大门，外面则被里三层外三层包围起来，不时有人喊“
们来应聘”，“是不是招人”之类话。
杨锐看，也不用往里挤，到门边，保安也不可能放开大门。随便找个外圈人问下，就听对方喋喋不休说起西捷公司和公开招聘。
守在这里，除20岁左右年轻人，还有许多明显是陪着子女来应聘家长，杨锐看着不断增加人流，也不禁头上冒汗。
四个年轻人是今年新毕业中专生，全都要求家里把自己送到外资西捷制药。
看到这样构成，管慎也是阵无语，先问：“车间里东西，都认识吗？”
除贺海川和宁民，自然全都摇头。
“有学过生物或者化学吗？”
除贺海川和宁民，依旧都是摇头。
制药工厂最多也就要10个人，现在怕有近千人报名。
1%比例，又是再普通不过药厂工人，想用硬条件淘汰太难，抽奖般概率，不知道之后还会出什
乱子。
“还好不是组织。”杨锐当日听说管慎在报纸上刊登招聘广告，也没有当回事。却没有想到，中外合资企业对于如今无数待业青年来说，是何等魅力。
厂内，西堡肉联厂管理层也都疯狂。
他们来不及责怪香港经理，先是召集人员，设立条条框框。对此，习惯各种排名和特权*员们倒是擅长。
西堡肉联厂送人来干部也有点不好意思，赔着笑说：“找个师傅带两个月，都能学会。”
管慎面色难看，说：“这种情况有点出人意料，写个报告，你们都签上字，证明员工来源。”
西堡肉联厂干部个个面色铁青，没有个愿意签字。
管慎没办法，找到杨锐，问他能不能培训这样员工。
杨锐只能勉强道：“再找10个人来好，最后谁培训好，就用谁，如果都没培训好，就先用20个人做10个人工作，以完成任务量为第目标吧。”
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