可以说这个工厂，在秉核离开后也依旧能够萧规曹随拿出合格产品。因为秉核努力想按照地球
模式复制生产模式。
在秉核离开后，这个工厂也可能运作数年，但是也许数年后就会出现问题。
旦秉核离开后，当没有机械控制者对工人讲述注意要领后。实质上每个环节上有熟练经验工人变得不可替代。
如果换上其他人贵族来管理，由于这个社会天然身份等级制度。让工人们就会在等级差距下存在下位者生存危机感。
那
这些工人就会开始有意无意强调自己在这个工业环节重要性。会对该环节技术敝帚自珍。不会教导新工人。试图垄断职业。
处理平台，工人按照标准个个处理，秉核个个讲解特征，并且用手指着，要看那几个特征。
……
秉核对材料观察，是不局限于眼睛，但是对于这里普通工人他们把握生产时候，局限于双眼和耳朵，还有皮肤对温度感觉。
为确保加工上环节上，秉核提示工人改在什时候用眼睛注意看，用耳朵注意听，用手掌注意感觉热浪。
其实地球上工厂工人们也就是这干，二十世纪，地球社会变革，让工人们组织结构很强。地球上工人通过高频率交流在同标准组织下，控制生产。也就对整个生产环节每个细节把握很强。
（上世活到二十二世纪，秉核平等观念是刻在骨子里。而这种平等观念，是地球社会经过数次战争后养成，是人类社会组织性关键要素。）
如果秉核离开十年后，这个管理环节必
但是现在这个世界工人可没有那强组织性。亦或者说，机械师能力超强，机械控制者全能。对整个生产把握效率太高。没必要形成那强工人组织。当强者承包切，弱者往往会下意识认为自己没必要做。
……
性格活泼秉核，在这个月内在工厂用技术奠定权威，但是又没有制造任何贵贱隔阂。在公共食堂在大家面前，可以毫无形象大快朵颐。看不出任何贵族脾气，看起来心灵单纯，不会算计任何人。（事实上现在用不到揣度人心）
秉核在生产中偶尔犯小迷糊，但是每次犯迷糊都会拿出小本子在记录。然后起和大家错误记录在工厂板报上。让人感觉到有趣同时，也暗暗警醒，这个工厂氛围并不压抑，却又保持良性竞争。
土伦工厂中是纪律，但是无时无刻不在表现公平。每个环节秉核都参与，而且都努力站在非机械师视角上，使得该环节人能够独挡面来。
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