“我没遇到过，就这一笔呢。”
“……”
很好。
楚稚水确信自己掉坑，槐江观察局效益很差，应该属于发不出绩效的单位。现有工资远低预期，让她感到很不适应。
她开始考虑如何养车，要是算上通勤油费及汽车保险，没准自己一年在打白工。从目前状况来看，想要生活水平不骤降，只能更换一份工作。
她怀疑是由于自己还在试用期，或者局里有其他绩效没有发。
“今天发工资啦？”金渝好像记不清日子，她在提醒下才反应过来，然后跟楚稚水互通消息，钦佩道，“你好厉害，比我还多点。”
“怎么可能？”
楚稚水凑到金渝电脑旁，她看清对方的工资，居然真比自己还少。
“这是没发绩效吧。”楚稚水推测，“一般来说，月底应该还有一笔钱。”
、重复又无聊。制作材料报表、清点打扫仓库、搬运各类货物，还有各式各样突然冒出的琐事，毫无技术含量但磨人。
楚稚水做起来并不费劲，尽管打心底认为这种容易被取代的工作没意义，但以前在校实习时也不是没干过。她很快就得心应手，效率甚至比金渝高。
观察局唯一缺点就是食堂太差，楚稚水委婉朝牛仕打听过，对方给出的理由简单直接——没钱。
当然，新的缺点很快也浮出水面。
手机冷不丁弹出一条短信提示，亮起的屏幕引起楚稚水注意。
怀着重重心事下班，楚
金渝眨巴着圆眼睛，懵懂道：“绩效是什么？”
楚稚水望着她无知的模样，内心涌起不祥的预感，耐着性子解释道：“观察局不是全额拨款单位，如果单位有自己的营收，就可以作为绩效，补贴给在职员工……”
她明明记得银海观察局有绩效，而且在职人员的收入还不错。
金渝似懂非懂，老实地摇头：“没听说过。”
“就是我们单位自己挣钱自己发……”
【您的尾号1232卡5日10：12银海银行收入（工资）2,174元。】
楚稚水望着短信恍惚起来，她一度以为自己看错，还认真再核对一遍，确实是两千一。尽管她还没在新单位工作满一个月，但观察局都是每月5日发当月工资。
楚稚水上次收到差不多水准的工资，应该是大一在大厂实习时，日薪200元，每月工作20天，算下来还比槐江观察局多一点。
楚稚水回来时做好降薪心理准备，但她还是深受冲击，好半天没有缓过来。
许多公司明令禁止员工互相打听工资，但槐江观察局又不是公司。楚稚水三言两语就将金渝哄过来，打算了解一下新单位的收入情况。
