“酒店就在离这里不远
地方，目前已经准备装修
，设计方案很快就能出来，
们是不想让对方全包，原因
你
定也很清楚。所以现在们需要熟悉流程采购负责人。如果你现在过来住宿也不成问题，这别墅二楼就有房间。”苏墨边说边翻开笔电，把陈钟鸣简历又调出
百七十
两人握手，互相介绍下。
“墨源总经理苏墨。公司目前只有两个人。助理去谈装修方案去。”
“陈钟鸣。”陈钟鸣拂下自己西装前襟重新坐下，非常奇怪是什样助理竟然可以全权代表自己老板去谈非同小可装修方案。
陈钟鸣在酒店做好多年采购，经验肯定是很丰富，正是苏墨想要那种人，且苏墨对他形象也挺满意，他给人感觉是看上去就挺稳重可靠，不管是不是装，他看着你时候眼神诚恳。这种人很能够迷惑人。
苏墨问他跳槽原因，陈钟鸣言简意赅十分坦诚，说现在酒店采购经理是公司老人，他在很多地方都会受到制约，他想要有更好发展。
“酒店评星时候重新装修维护这些都很熟悉，这方面其实也不比筹备个开业酒店要轻松，各种检查，各种关系，方方面面都要顾全。经验方面肯定是毋庸置疑。”陈钟鸣虽然心里已经有个自己初步结论，但是既然来，还是决定要好好完成这次面试。俗话说行家出手就知有没有。陈钟鸣侃侃而谈酒店几大相关行业内部现况，苏墨听得绝对是受益良多。
“酒店以后会考虑评星吗？”很自然，他把问题问到酒店发展问题上，这是每个有野心面试者都会关心问题。他是从四星出来，当然想跳个相当，至少是要非常有实力。
如果是丁竞元在话估计会给他展望副宏图，以后要开连锁酒店，还会是全五星什。苏墨就保守很多，将公司现状给陈钟鸣说下，重点强调公司资金实力，电话里承诺薪资也挑明讲，这个应该是应聘者着重关心事情，“标注千万只是们启动资金，以后评星保级是肯定要，在资金方面们没有问题。”
每个老板大概都会这样和可能成为自己下属应聘者这样说，陈钟鸣对这种话自动过滤。不过说到薪资问题陈钟鸣倒是开始重新思考这次面试。苏墨不但给他和原先公司同样待遇，还承诺做够X年可以让他入部分股，这样年底可以按百分比分红。这真是个让人心动不已条件，“这都可以写到合同里，请放心。”
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