邱明泉
边看着手边
资料，边瞥
他眼：“怎
？很累吗？”
韩立呆呆地发着愣，忽然乐：“
从杭城买大堆MP3，分给员工做礼物呢，就算年中分红添头。”
他从包里献宝似掏出个明显外包装不同颜色盒子：“来来，送你，员工是128MB，买给你是256MB。”
邱明泉扬起眉：“那可不少钱呢。”
韩立托着腮：“无所谓啊，好东西贵也值得。个里面可以放几十首歌，随身带着可方便！”
泉笑着接过去，随手递给李副总：“找们法律顾问看吧，花钱养着他们，哪有不用道理？”
以前遇到这类事，他和封睿还亲力亲为地自己把关，现在这两年，封睿已经开始教着邱明泉放手，聘请各种专业人才。
随着全国高校教育经费增加，大学扩招尚未完全展开，这个时候本科毕业生几乎可以算得上天之骄子，当初也都是极低大学录取率下佼佼者。
越来越多各专业高质量毕业生开始走向市场，专业会计人才、法律人才、金融经管人才都开始往优质企业输送，大家择业观也开始有变化。
以前毕业生都盯着国营大厂和铁饭碗，而现在，看到无数优质股份制企业和民营企业越来越迸发出光彩，工资更高，前途更好，更多年轻人开始有新选择。
邱明泉高兴地接过来，拆开包装盒，果然，像是后世录音笔大小个MP3静静躺在里面，银黑色外观，
像邱明泉持有股权这几家实体企业，比如邱氏百货、明立科技、明乐家电，还有东方智慧，每次招聘时都是门庭若市，有时候根本轮不到去高校招人，光是各大名校通过师兄师姐通过口碑介绍来，都已经足够挑选。
他持有股权这几家企业在用人上，几乎全都秉承个基本原则：不惜高薪，聘请尽可能优秀人才。
首先，财务岗位要求就尤其高，不仅仅是学过会计就行，定还要熟悉计算机操作，能够开始就熟练使用新兴计算机财务软件，而不是目前依旧流行手工做账；法律专业岗位同样如此，不仅仅是要熟悉经济法，更要求最好懂得起码上市公司法律条款，为将来有可能实现IPO做好先期准备。
现在，李副总拿着合作协议书去找公司法务，韩立则舒口气，终于瘫倒在会议桌边，长手长脚软软地耷拉着。
也只有在邱明泉面前，他才能这样无拘无束，平时在下面员工面前甚至李副总面前，他都是副正襟危坐年轻科技精英模样。
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