些被反杀。按照
设想
最后结果，小刀最终会被联调局逮捕，也有
定机率逃窜。没有38号杀，别说和你们电话会议，连百万都无从提起。”
袁忘：“丈夫在外赚钱，妻子照顾家庭。女人都会照顾家庭，不会可以学。但男人未必能赚到定金钱，即使学也学不会。因此丈夫保值率高于妻子。从理论上说也许是对。但本人并不这
认为，认为妻子和丈夫对家庭做出同等贡献。进行细节上研究和比对肯定不会同等。但无论妻子重要还是丈夫重要，他们要学会让步和妥协，这才是正和博弈。计较得失必然是零和，甚至是负和结果。”
袁忘：“因此态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献
多少，贡献多少，参与多少。理解你们，如同个公司，岗位不同，待遇自然也不同。但即使是错，仍旧坚持自己观点，和38号对半分钱。”
袁忘：“说这多要说明是：不是你给选择权。是给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇不讲道理方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式，都可以接受。同时不会因为这件事而改变底线，分配方式和们互相信任是两件事。”
从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗位人是可以代替，有些岗位人是不可或缺，通常会因此出现收益比例不同。诸如袁忘刚才说夫妻样，旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子为家庭牺牲，耗费精力，失去社交快乐等等。这就是为什夫妻在这方面吵架上没有赢家原因，因为没有谁会被对方说服。
均分收益属于种理想状态利益分配方式，也就是俗称大锅饭。这样会导致能力强人不满，进而怠工，最终影响整体效率。这是比较落后分配方式。但袁忘也说明，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。
管家：“很高兴袁忘你没有和争论细节上贡献。坦诚说明，猎团并不在乎千万或者两千万。董事会态度很明确，如果你非要不可，们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。但这样来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过你提出猎团合作者底线。”
管家：“同意你利益均分方案。但即使如此，也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手工作
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