在会议前,柳飞烟已经和秦舒沟通过,作为主要错误者,秦舒同意柳飞烟提议。秦舒配合柳飞烟将柳秦矛盾最大化,消化可能存在叶秦和袁秦之间矛盾。
也许这就是柳飞烟价值。
有人地方就有江湖,有江湖就有矛盾,怎解决矛盾考验领导者水平。
本次事件最大意义:柳飞烟夺取名义老板秦舒权利,成为真正掌控侦猎社人。
……
员,同时也必须接受秦舒不够专注工作面。求同存异建议是:减轻秦舒工作,不再承担临场反应和临时指挥者工作,与肖邦分担情报分析工作。柳飞烟作为指挥者和统筹者,不再将其他岗位责任强加给秦舒。”
听起来袁忘直在批评柳飞烟,实际上袁忘是委婉说明,秦舒在侦猎社中唯作用是稳固关系。肖邦具备情报分析能力未必比秦舒差。秦舒较强业务是情报收集能力。但由于秦舒始终没有专心做事,也看不出秦舒有多强。
肖邦非常赞成:“同意。”侦猎社维持运作,大家还在起,限制秦舒权限,甚至可以把秦舒晾起来。
叶夜:“也同意。”
秦舒不同意:“承认自己有错,也愿意接受惩罚。但是不同意袁忘提议。最少要给个改正机会。”秦舒立场是,如果侦猎社有自己没自己完全没影响,自己为什要在侦猎社中工作呢?不如退出侦猎社。
顺风顺水半个月过去,在雷二十被侦猎社擒获之后,钱
秦舒立场没错,但是牵扯到叶晚娘和秦岚立场,如果自己孩子没在侦猎社,他们不会为侦猎社提供太多帮助。如果只是这样就算,偏偏肖邦和袁忘他们与这对夫妻人情上纠葛。袁忘可以选择和柳飞烟、叶夜离开重建猎人公司。但肖邦做不到。
柳飞烟似乎经过仔细斟酌之后缓缓开口:“袁忘说没错,要求太高点。也必须承认自己错误,明知道秦舒会分心,还是脱离岗位,让袁忘陷入危险之中,这是最大错误。建议秦舒只担任情报收集与分析师。”
柳飞烟原本想利用自己安排,抓到秦舒把柄,由叶晚娘去教育秦舒,以保证秦舒在未来工作中保持专注态度。这也是柳飞烟夸口说会让秦舒专注工作原因。
只是柳飞烟没想到当天会出这多事。
她提出有她没秦舒,有秦舒没她说法,是为秦舒开脱。只有她和秦舒矛盾最大化,原本矛盾者才会解开心结。比如叶夜和秦舒,叶夜作为全程参与者,对秦舒极为不满。矛盾转移法是种非常好用心理学策略。
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