萩原
副老大不愿意
样子，但还是打电话到自己部门找属下过来。要来似乎是名叫做笠井男员工。五分钟后，笠井现身在会客室中。他比直树小两岁，所以应该是三十出头。然而他给佐山感觉，却像是大学刚毕业。虽然不是娃娃脸，但是五官线条略显细致，感觉太嫩
点。
萩原起身离开会客
“哦。”佐山心想，这是个令人感兴趣证词，仁科直树为何偏偏这次想亲自出席呢？“你是什
时候听仁科先生说他要出席呢？”
“呃……是什时候呢？”萩原打开手中黑色封面笔记本，翻开行事历那页。“应该是星期前，他说要到大阪出差过夜，切交给
。”
“除萩原先生之外，有谁知道仁科先生要出差吗？”
“属下全都知道。除此之外还有谁知道，就不清楚。”
“原来如此。对，仁科先生遗体是在狛江家附近被人发现。有没有发生什事情，令他改变预定过夜行程呢？”
，而是有必须开发对象。依照对象分成大小不同企划小组。开发企划室扮演管理、协调这些企划小组角色。若用管弦乐团指挥比喻，或许会比较容易解。各企划小组负责人，会向报告开发过程，如果发现什，就会给予指示，自负管理得相当良好。”结尾方式充满自信。
“这说来，仁科先生不可能是被卷入工作上问题啰？”
“不可能，想没有这个可能。”萩原如此回答，下巴又动下。
“那除工作之外，他最近有什奇怪地方吗？”
“除工作之外吗？”萩原眼神隐约在游移，但是佐山默不作声地盯着他。“不……想，没有。”
萩原立刻摇头。“关于这件事，心里完全没个底，因为他还特地订旅馆。”
“这样啊。”
从萩原身上似乎得不到其他有用信息，佐山说：“请你叫名属下进来。”
“那就找有空人过来吧。”
萩原从沙发上起身。“能请你用这支电话找他过来吗？”说完，佐山指着放在房间角落内线电话。这做是为防止萩原对属下下封口令。
“请你老实说，真没有吗？”矢野突然大声说话。佐山拍拍他膝盖安抚他，就算在这种地方吓唬对方也无济于事。
佐山用原子笔笔尖敲几下记事本，再看萩原脸。“对，你对于他这次出差解多少？”
“听说是去听学会演讲。”
“像这种出差经常有吗？”
“是，但是室长亲自出席很罕见，大部分都是命令年轻员工去参加。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
