可如果陶颛前期没能掌控好这个混乱局面，以后这座城别说高速发展，恐怕还会在发展中埋下
堆隐患。
而为
避免这些隐患，陶颛就不得不把这些琐碎
事情也拿到自己面前处理，再交给合适部门解决。
总而言之，还是可用人手太少。
可人才培养又哪是那
容易事情，最主要是新培养出来
只不过积累下来民怨会全部转移到更高管理层乃至城主那边。
除警察局，焦藤还得把熟悉下属分给交通局、消防局等等城市管理组织。
就说那点人手怎够？
而新人来堆，就不要磨合和熟悉新工作岗位吗？
焦藤也根本无法管理和处理其他部门事，这些部门新上任管理层因为不熟悉自己岗位和职能，也从没有管理过这多人和事情，出事情，第个念头就是找城主。
发展起来，组织很少还很小，人员也奇少无比。
比如原本管理民警队焦藤，现在升任为警察局长，他原来手下也都各自担任警察队长工作。
但焦藤原班手下才几个人？
就那几个人要如何管理如今有两万人，而且人数还在飞速增加偌大城市？
警察局也在招人，这些人员大多都是任家军队和猎人小队退休退役人员。
同理，城市规划局、医药局、教育局、金融局等等职能部门专业人员都不够。
出事能找谁？还不是要找城主问问。
尤其是几个部门互相扯皮，还有本城管理人员和任家派来建筑工程公司管理层和工作人员出现纠纷时，往往也不能完美解决，最后也是闹到陶颛这里。
摊子下铺得太大，就会出现这样前期混乱问题。
如果陶颛能把前期混乱期管理好、并把各种问题迅速解决，那以后这座城发展不但不会有问题，还会进入高速发展期。
但这些人原本并不是警员，他们也许是优秀军人和优秀猎人，可警员职能和这两个职业还是有很大区别。
警员要求要能破案，要能管好居民各种鸡毛蒜皮事。
破案暂且不说，就是那些鸡毛蒜皮小事也不能小看。你不把各项法律条文吃透，你怎能保证你判断事情就绝对公平公正？你没有颗强大包容柔软但该硬时又要硬起来心，又怎能应对民众怨怼和愤怒？
民众可不止会感激警员，相反绝大多数时候，警员都是被骂方。
这里面有很多原因，暂时不细说，但这些也都说明警员这个职业不好做。当然如果你只拿工资，当个泥像，那你也可以认为自己工作做得特别好。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
