涯里会是
股支撑她走下去
莫大力量。她很激动，又有点自豪，但并没有太过喜形于色，只对组长诚恳地道
声谢谢。组长微笑着补充道：
“还有，以后不用帮
泡咖啡，不用帮准备汤匙筷子，也别帮收拾吃完碗盘。”
“不好意思，给您造成困扰。”
“并不是造成困扰，而是因为这些事情都不是金智英你该做事情。发现，过去只要有新人来，年纪最小女性就会主动跳出来做些琐碎杂事，明明就没人拜托她们做这些事。但是男性新员工就不会这样，不论他们年纪多小，只要没人叫他们做，他们想都不会想到要帮大家做这些杂事。所以很纳闷，到底为什
女生要主动做这些事？”
听说组长是从公司只有三名员工创业时期就在这儿任职，后来随着公司规模逐渐扩大，跟着公司职员同成长，也逐渐有自信和抱负。当初和她起工作男同事现在已经和她样坐上组长位置，不然就是在大公司里担任营销宣传部主管，或者自行创立公司，总之都还继续在职场上工作，但女同事早已纷纷离开。
金恩实组长为让大家摆脱对女性职员刻板印象，总是在员工聚餐时待到最晚，自愿加班、出差，产后个月便重返职场。开始，她对这样自己感到无比自豪，但是随着女同事和女性后辈个个地离开职场，她开始感到困惑，最近甚至感到抱歉。其实大部分员工聚餐都是不必要，经常性加班和周末工作、出差等，也都是人力不足引起，增添人力才是真正解决之道。申请产后休假或停薪留职也都是再正常不过事情，她却总觉得是因为自己导致其他女性员工权益也备受影响，害得其他女性不敢使用这些假期。她升上管理岗位，最先做就是取消不必要员工聚餐、员工旅游、研讨会等活动，并且保障员工申请育婴假权利，不分男女。她还记得公司创立以来第位休完年育婴假女职员回来上班那天，她买束鲜花放在那位职员办公桌上，心里那份感动实在难以言喻。
“那位职员是谁呢？”
“后来没过几个月就离职。”
因为组长也无法帮她解决经常性加班和周末上班问题。她把大部分薪水都拿去交托儿所费用，但还是经常需要拜托其他人帮忙照顾孩子，每天也会和先生在电话里争吵。某个周末，实在不得已，她只好背着小孩进办公室工作。最后她还是递辞呈。面对那名表示深感抱歉女性职员，组长说不出句安慰话。
金智英受主管委托第项任务
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