取率只有29.6%；然而，光是这样
数值在当时就已经表示女性社会地位提升(3)
。同年，该网站又针对韩国五十大企业人事部门主管做问卷调查，题目是“如果面试者资质相同，请问会更倾向于选择男性还是女性？”结果44%受访者明确表示会优先选拔男性，却没有
人回答会优先考虑女性(4)。
(3)资料来源：《东亚日报》：《从关键字看2005就业市场》，二〇〇五年十二月十四日。
(4)资料来源：韩联社：《公司招募新人，依旧有外貌和性别歧视》，二〇〇五年七月十日。
根据尹慧珍说法，以她就读经管系为例，虽然不定期会有非公开工作机会通过系办或教授发起招募，但每次学校引介都是男生。由于通常都是私下进行，所以确切是哪家公司需要人、审核条件资格又是什
就不得而知。除此之外，究竟是学校只推荐男同学，还是企业只想要男同学，也是大疑问。尹慧珍又告诉金智英名学姐故事，那名学姐是几年前才毕业。
学姐直都是该学院学霸，外文成绩极好，获奖经历、实习经验、各项证书、社团活动、志愿者活动等样样俱全，堪称拥有人人称羡“完美履历”。当时学姐非常想进某公司，后来她辗转得知，那家公司早已通过系办招募四名男同学，这是从其他面试落榜同学口中得知。学姐后来向指导教授表达强烈抗议，询问推荐学生标准是什，要是教授说不出个可以令她接受理由，她就将这件事情公之于世。她见多名教授，甚至与系主任面谈，而在这些过程中，教授们口径致，都是以企业希望招募男同学为由，解释称将来男同学会成为家之主，这些机会也算是他们当完兵补偿等诸如此类在学姐听来极为荒谬说辞。其中系主任回答尤其令她绝望无助：
“女孩子太聪明，公司也会觉得有压力，像现在也是，你看，你知道自己给别人多大压力吗？”
所以到底要
们怎样？条件太差会被嫌弃，条件太好也被嫌弃，那卡在中间不上不下人，难道又要被嫌太中庸吗？学姐认为不值得继续白费口舌，于是不再抗议，在年底该公司举办公开招聘时，顺利通过考试。
“哇，太帅！那位学姐还在那个公司吗？”
“没有，听说干六个月就辞职。”
某天，学姐环顾整个办公室，发现经理级以上几乎都是男性，找不到女主管身影。她在公司餐厅里吃午饭时，看到名挺着大肚子女同事，便向同事询问这家公司是否提供育
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