在这之中，其实真正能吸引到人才来伏龙
，还是
直以来在建立精神，譬如伏龙这种激情。
其实想要以农村包围城市作为战略来打，能够撕开条口子，有相应机遇，但所遇到困难，也不是没有。现在伏龙销售人员就在全国五百个县到处跑，扛着机器演示，为就是多争取份订单。
也有付出努力最终失败时候，譬如骨干不久前在北方个电信部门攻坚，零下四十度冰天雪地情况下，前前后后做
几十次技术交流，付出很大努力，最后还是失败。
后面这个团队人回来，个个男子汉抱头痛
伏龙旁边毗邻文化公园，已经批下块地来，新办公区和住房已经开始修建，可放在外面人看来，就有些不般，伏龙现在扩展，省内贝拓已经阻止不它脚步，这个从西南小城成立闯出来公司，经历艰难跋涉，正式在省之地立足，并发展壮大开来，渠道向各省市扩展。
如今伏龙，经历雷伟事件后，在蓉城里面，多少有些传奇，其实变相来说，这都是名气，名气很大程度上，能给公司带来无形获利，譬如减少在商界中谋求合作成本。
很多公司，拼命做广告，做企业文化，员工精神面貌甚至服装都要统，其中也有原因，是为给伙伴和客户带来值得信赖感觉，而伏龙无疑经历这场事件，名声斐然，这让很多本土经营很长时间，也不到这种效应老牌企业羡慕嫉妒恨。
伏龙扩建，给工厂以扶持，方面对外塑造欣欣向荣形象。
另个层面上，其实那些修建出来楼房，也是在对于未来引进优秀人才作为储备，依托伏龙内部“师兄师姐计划”，伏龙和很多高校都有联系，力图将高校人才吸引到公司来，那些随时可供用作职工宿舍楼房，就能为伏龙未来开拓提供硬件支撑。
其实在这个企业粗放型发展和大肆扩张年代，大学生并没有被国内企业大量重用。
方面，很多企业不愿意招收大学生，害怕大学生缺乏实践能力而耽误生产进度。
另方面，多数企业都是创业者言堂，独裁和家族式管理，亲自参与运营和生产，大学生般得不到重用和施展抱负机会。
伏龙在这个时候大搞名校人才串联，吸纳高校毕业生，重用高校出身技术人员，并以他们为基础吸纳校友，其实本身也是源自于程飞扬朴素理念，他是当年在煤炭部队里凭着支手电筒考进大学，明白知识重要性。
大学生技术和激情，能为个企业注入新鲜血液。
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