领导最后没办法，怎
调解都得罪人，干脆就划下道，就以今年
绩效说话，谁绩效高大房子谁得。绩效绩效，其实到头来还不就是
子踩，来奠定他在
中地位。自然而然，这个靶子就定为
他这个模范教师谭庆川。
王奇甚至在多次在私底下，指责他谭庆川课不符合这个理念那个精神，关键是这些都拿着教育局文件来说事，多来几次，杯弓蛇影情况下，果然在几次调整过后，他王奇反而靠着这种踩人手段，作为学校新模范教师在公开场合露面机会增多。
其实作为老牌高教师，虽然说有人地方就有江湖，平时彼此间还是有竞争龃龉，但大体还是在个良性状态下，绝不是这个王奇这种仿佛鲶鱼般进入个领域横冲直撞。很多还是有底线同事，也没见过这等人物。
那个王奇不消说，带那届回炉班成绩最后也是超过他谭庆川，眼看着每场考试成绩优异，甚至高考得意所累积奖金，算是肥腰包。而他谭庆川也只能眼看着王奇靠着无耻名利双收。
这个年头教师也不好过，校长马卫国倒是开先例在高开展教师绩效制度，总体而言还是以学生分数说话。每次期中，期末大型考试，年级排名前面，有几等奖金。而拔尖尖子生出在哪个班，哪个班班主任就有个头筹奖。哪门学科拔尖者在哪个科任老师手里，也有个头筹奖。
这些奖金有半年学期发，也有年终发放。总之作为老师补贴。这让高老师待遇倒是不错。不过也还是有教师分流制度，哪个班学生成绩落后，是要到校长那边拿话来说，扣绩效奖金也是没跑。
教师圈子也就是以学生成绩论，谁教学生成绩好，谁就厉害，谁就说得上话，谁就有威信威严。这就是专业能力体现。
有教师教几十年书，总结套应试宝典，那是压箱底东西，指着靠这个提升学生成绩养家糊口呢。毕竟现在老师也不容易，先不说工资实在不高，还有各种这样那样人情世故走转，各种要考证书培训费考试费……
最让人气恼是王奇送走回炉班过后，结果就盯上这即将开始分配学校福利房。在学校领导，老资格高级职称教师先排下来后，百三十平大房子也就只剩下套。
谭庆川是家里有老人要照顾，家五口人以前就住在七十平方米老房子里，天天指着换个大房子，如今临到头来，那王奇倒也不甘示弱，硬是三天两头跑领导那里诉苦，说是自己岳父也要搬过来和他们住，也需要住大房子。
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