，也开始有
些够得上重量
人陆续加入，就譬如张果和Victor这种技术方面专才，也有些具有相当管理运营经验人物。
脸谱中文管理模式是种制度化率性而为，相对宽松，并不单纯是伏案于格子间生产。大多数人可以在累
时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。也可以去大厦配套影院看场打折电影。更可以用公司配备PS2游戏机玩场实况足球。
而这以前是乔树鑫完全反对种散乱工作态度。以前乔树鑫认为这可以完全摧毁家公司，但是随之发现实行这种制度过后，大部分人很具有奉献精神，效能也在增加。这让乔树鑫有时候觉得很难理解。
“
听说有员工工作十分卖力，有天加班后驾车回家，差不多在凌晨赶到小区，撞到小区中间花台，结果直接呼呼大睡？”有些事情就连远在海外扎克都清楚。
“确实如此。所以那之后们不鼓励员工在加班后自己开车回家，甚至动用住房补助，可以为其开放公司附近宿舍。”乔树鑫连忙道。
很多人都远远在咖啡厅进口处朝着他们这边张望，对于整个公司而言，苏灿和扎克是两个最为神秘且具备敬畏存在。
两年以前或许这些心高气傲名校毕业生，亦或者真正具备经验工程师和经理人，谁会愿意为两个不到二十岁愣头青打工？但是随之而来两年内，脸谱发展之迅捷已经远超想象，美国那边用户大概在零年突破百万，零年底达到三百万，而随之零二年五月就到五百万，接着在零二年底得时候，就增至八百万。
脸谱中文在今年也得到长足发展，从零二年七月创建最初不过十万人用户，到零三年元月突破百万会员。这种增长速度定程度上超越美国脸谱发展速度，所以在百万会员时候，扎克飞抵上海进行庆祝，代表他对这其实十分关注。
就连公司普通人也能感受到这样压力，很多人在私下里交谈时候，都会很津津乐道讨论面临些重大决策和坎儿，苏灿和扎克是怎
处理，往往在些事情处理方面，他们比常人更加冷静和沉着，这足以让人对他们产生种领导者敬畏。现在谁都不会以单纯年龄外表来看两人。
脸谱用户不断增长其实是柄双刃剑，意味着公司技术发展速度必须跟得上会员增长速度。大部分技术人员都是在应付每天危机中度过去。往往是数据库快要过载，解决他。用户不能发送电邮，出什问题必须迅速搞定。这个星期服务器差点过
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