在类似清华北大南大这样
学校附近有得天独厚人才优势，这点就像是清华创业园，北大科技园
样，很多公司都能尽享和充分利用调动起这些高校所赋予区域人力资源优势。
同样这也是国内很多互联网企业共通之处，像是百度最初员工大部分都是来自于李彦宏北大同学老师样，苏灿脸谱中文当初亦是面对校区招聘，很多都是南大应届毕业生，也有像是穆国锋这样被乔树鑫通过渠道关系拉进来老师。
就苏灿知道在脸谱中文杨浦大学城教师都有十来个之多，且还在不断增加中，这些有是辞职过来，像是穆国锋样。而有在南大还有编制，就现在脸谱中文这边挂职，充当些法律，营销，公关等等方面顾问，且脸谱中文大门也是为其敞开，但凡在脸谱中文挂职教师，都可以随时根据个人意愿转正。转正过后相应五险金，还有配套期权激励计划，都会同时启动。
总之相比起个普通讲师在南大收入，脸谱中文所开出工资还要高上那
些，不过工资并不是最重要，脸谱中文奖励员工个股期权，才是最吸引人地方。
脸谱中文和美国facebook实行期权奖励制度，初入第批员工从职务表现和绩效不同分别握有五万股到万股不等期权，且这个数额还会通过相应季度和年度优秀员工评核下获得提升。苏灿当初在脸谱中文宣布这个制度时候，席“希望你们这些早期公司元老和员工，有天在用内部指定行权价卖出股票时候，会发现你们已经是百万富翁，甚至千万富翁！只有个创造
如此众多富翁公司，其所创造价值，才可以被称之为伟大！”
在美国脸谱网是个顺风顺水发展标杆，三亿美元估值相信任何人都能看到其背后潜力，所以员工期权激励，对所有加入到脸谱中文员工心理预期激励是相当之大。普通人也许并没有深远眼光看到他们握有脸谱中文股票期权有什广阔远景。但是类似于穆国涛这样人来说，早已经意识到面前展开徐徐图卷。
所以才会使得穆国涛这样已经在南大拥有职务身份教授毅然辞职加入脸谱中文创业大潮之中。换句话来说，这就是脸谱中文吸引力，也应该是其为什能够逐步改变世界原动力。
在南大遇上穆国涛既是意料之外又在情理之中，苏灿花点时间解释下。
穆国涛才明白敢情面前这群年轻男女原来不是正准备被苏灿忽悠进脸谱中文人们，倒是让他心里面暗
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