私下里他趁着郁华不注意，偷偷威胁甄黎：“你身为老板，不能只听经理
，怎
能任由他执掌公司大权？”
“可是
就是不懂啊，”甄黎乖巧地眨眨眼，“又没有从事过相关工作，当然请专业人士比较好，郁华是精挑细选员工，你看他什都懂，哪个老板不想要这样员工？其实
没有钱，二没有经验，现在也没有特殊能力
，想在这个世界上生存下去，难道不该多赚钱吗？郁华把架空也没关系啊，只要工作室搞起来，赚钱可以买很多好看衣服和好吃，剩下无所谓。”
连宇凡
是这间工作室绝对领导人，你确定要为雇那点人而放弃股份吗？创业期，很多事亲力亲为是正常。”
“对，不能再出让股份，以后们还会拉投资，还会进步稀释股权，55%真不能再低。”甄黎副“郁经理是专业人士听他”样子，唯郁华马首是瞻。
难道为八万块出让5%股权就很明智吗？
见连宇凡还想抗议，郁华直接拿出当日聘用连宇凡合同，指着上面条款道：“们公司虽然聘用你为公关部经理，但条款上写明工作职责，最后条中注明‘创业期人员紧缺，公关经理工作职责包括且不限于老板和股东交代所有工作’，如果你不愿意参与装修工作，本公司有权辞退你并要求你赔偿损失。”
当初合同是郁华拟定，连宇凡看都没看就签约，他身为守护者、监视者，自然不怕郁华在合同上做手脚。只是连宇凡没想到，郁华转头就给他上节课，什叫“官大级压死人”。
“你确定这个合同符合《劳动法》吗？”连宇凡指着合同问道。
郁华礼貌地微笑道：“装修期间，甄黎工作室不会直播，甄老板每天损失1000-5000直播打赏费用，计划用十天时间装修，如果工作人员不配合，超出预计装修时间，这份损失谁来承担？广告商有意向请甄老板接广告，却因甄老板装修迟迟不结束，而放弃找甄老板推广，百万粉丝广告费可开价到六位数，这损失谁来承担？
“如果你不愿意配合公司工作，们工作室庙小容不下你这尊大神，请你离开并按比例赔偿损失，又有什错？
“《劳动法》是双向约束和保护，你没有按照合同条款规定认真工作，证明试用期不合格，可以解除劳动合同，们也愿意支付定赔偿金。如果你不同意，可以申请劳动仲裁。”
连宇凡当然不可能真同郁华闹掰，另边甄黎又配合地拿起电钻准备装修，他又能怎办！
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