在这个环节，每个竞聘者
分数相差并不多，所有人分差都不超过5分。
负责打分教练们本着不得罪人理念，在打分时也都是手下留情，比如给第
个竞聘者打
个90分，第二个就给个88分，第三个再给个91分，每个人分数都差不多，最终计算成绩时候，差距就更不明显。
还有些人干脆照着最高分打，每个人都是100分，最终计算成绩时候，最高分和最低分都要去掉，于是这个100分也就没有用，负责打分这位既落得个好人缘，又不会影响到最竞聘结果。
所以这第二个面试环节，其实就是走过场。
这种情况，在机关事业单位内也是常见。现在竞聘干部，基本上都得有面试环节，然而面试也都是走过场而已，最终谁当得上谁当不上，领导那里早就内定好，和竞聘表现没有太直接关系。
是脸失魂落魄站在那里。
魏友迪最为得意就是训练出个全运会拳击冠军，这也是他觉得自己比别人更强地方。而如今，李戴也训练处全运会冠军，而且还是队全运会冠军。
虽然同样是全运会冠军，但团体项目冠军历来都是更有含金量，所以魏友迪也知道，接力赛金牌可要比拳击金牌来更“值钱”，而且也是更加沉重个砝码。
“第项评分就输七十多分，后面可怎
办！”魏友迪不停地做着深呼吸，努力平复着心情。
“别急，这才是第项而已，还有后面两项，最关键是第三项实地训练，那才是显示真本事地方，是骡子是马牵出来遛遛！”
前两项评分总成绩前三名，将会进入到最后现场试训当中，对于李戴来说，他在第轮评分后，就已经稳稳拿到第名，毕竟122分总成绩，比第二名魏友
……
第项评分虽然没有进行淘汰，但依旧有很多教练选择放弃，那些连20分都不到教练，即便是参加后面竞聘选拔，也不可能被选中，反倒不如早些放弃，免得最终分数太少，显得难堪。
特别是李戴那个惊人122分出现以后，更是打击到很多人自信心，有教练连个全国大奖赛冠军都没有训练出来，去和带出好几个亚运会冠军教练争，无疑是自取其辱罢，所以不如趁早放弃。
所以最终参加第二项竞聘，只剩下七个人。
第二轮竞聘选拔是面试，每个教练轮流进入会议室，做下自
介绍，陈述下对乒乓球体能训练认识，并且大体介绍下自己训练方法。
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