宁惟恺抬头，看着他们。
他在心里默数
下人头。全公司二十四个部门
负责人，今天来十六个。关键部门几乎都来。很好。
他露出个微笑。
这微笑看得
“宁总，其实
早就想劝你单干。以您在行业地位，说句不该说，是新宝瑞靠着您，不是您靠着新宝瑞。”
……
在这个过程中，宁惟恺始终沉默着。
但大家都很期待。
因为这是他贯决策风格——让下属们各抒己见，无论对错，他都绝不会记恨，绝不会让你有半点难堪。他会在深思熟虑后，告诉你他最终决定。
。”他从口袋里掏出个信封，递给宁惟恺，然后笑笑，“宁总，你去哪里，就去哪里。”
宁惟恺看眼，没接，也没说话。
其他人虽没做到像沙鹰总经理这样决绝，但见宁惟恺态度模拟两可，众人就七嘴八舌，纷纷开口。
“是啊宁总，们跟您这
多年，不能说走就走。”
“就不能跟董事会再提议吗？全体新宝瑞员工，都可以集体请愿！”
而这个决定，总是将他们这批人，甚至新宝瑞全体员工，带往个正确方向。哪怕沙鹰成功，挤压其他品牌利润。但明眼人都知道，这已经是这位祝氏女婿，在内外交困环境里，图谋到最好结果。
而连宁惟恺自己都不知道是——几天前，当高层变动决议下发后，有多少员工，内心感到难过、愤恨和不平！个成功领导者，在个企业树立威信，有时候是无处不在、润物无声。每天，员工们远远仰望着他，听闻着他才华和魄力。他们最直观感受，就是每年红包越来越厚、他们在行业地位越来越高。对他们而言，宁惟恺是个符号。
他就代表着，始终创新、始终进取、始终雄霸行业冠军新宝瑞。
而当某天，这位领导者突然要被贬离。普通员工们、哪怕是没跟他接触过员工，竟然也会生生感觉到，心里空落落。突然会感到彷徨，突然会觉得，今后新宝瑞，将不再是曾经那个新宝瑞。
……
“宁总，那个新成立互联网公司，几十号人，几千万资产，有什好去！您干吗不自己单干！”
当这个想法终于从其中人嘴里讲出来时，其他人都是静。
然后再无顾忌，纷纷说开。
“是啊，技术、供应商关系、大客户关系，全掌握在们手里。再做个品牌好！”
“人也不是问题。全公司员工，谁不服宁总？只要您说声，至少采购部，所有人、所有关系，都给您带过去！”
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