用，反而带头打人，这样
人怎
能继续留下来，这不是笑话吗？”
“如叶总监所说，滕俊如果要走，那同为班长老冯
样要走，大家犯
差不多错误，没有理由因为身份问题厚此薄彼啊。虽说是固定工，但是违反公司规定，同样是可以按制度让他们走人。”李副总口气并不强硬，说出话却让人很难反驳。
叶秉文两手摊，看着叶骞泽说，“既然这样，
也不管，你爸爸不在，你说算，该怎处理，你决定吧。”
叶骞泽依旧眉头深锁，他是为难，挑起事端两个带头人里，老冯跟随他父亲叶秉林多年，从江源创立之初就直在车间干活，手把手也带出不少徒弟。当年江源还是个小厂，资金不足，几度陷入即将破产边缘，很多老员工都纷纷另谋高就，那时老冯正当壮年，也是把技术好手，别同类企业想把他挖走，却被脾气,bao烈他痛骂回去。他和其他部分元老在叶秉林最困难时候留下来，陪江源起度过风雨飘摇时期，这也是叶秉林当初坚持给予他们最优渥待遇原因。在叶秉林看来，虽然这帮元老并没有江源股份，但他们是公司必不可少分子，没有他们，就没有江源今天发展壮大。
这几年，老冯和他同时期不少固定工样，活干得少，日子轻松，脾气也养刁，叶秉林并非全不知情，也不过是始终念着旧日情分，睁只眼闭只眼罢。叶骞泽归国之后初入公司，也在车间待过段时间，很多生产上事情都是老冯手把手地教会他，说起来，两人也有半个师徒之谊，让他做出辞退老冯决定，委实是太难。
然而，在江源这几年，叶骞泽也深知公司陈弊，对那帮干活多，收入少，还要受固定工欺压外地人，他也是心存怜悯。尤其是滕俊那个年轻人，跟向遥关系那亲密，作为姐姐向远虽然嘴上不说，实际上哪能不照应这两个人，叶骞泽当然要顾及妻子感受。
他想想，开口道：“事情已经发生，肯定要处理，但是认为处理方式不定非要两败俱伤，赶走几个人才罢休，惩罚毕竟是手段而不是目。这件事两边都有错，谁也不偏袒，但重点还是要放在矛盾调和上，而不是激化矛盾。这样吧，两边带头打架人都解除原有职务，暂时停工检讨半个月，记大过次，扣除当月奖金，参与打架主要成员都给予全公司通报批评，剩余人员也要利用专门时间总结检讨这件事情，绝不能让类似事件再发生。”
这样中正平和处理方式是
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