“都有，他们两方面问题都有。”雷东宝又忍不住，道，“你是自己爱好，对吧？
挖到你真是老运气
。”
项东微笑。对于雷东宝很多处事办法，他常需要这个保留意见那个保留意见，经常会为雷东宝
种种不规范行为头痛。但是他感谢雷东宝识宝，因为雷东宝识宝不仅表现在语言上，还表现在行动上，更落实在分配上。为此，他能对雷东宝种种令他头痛行为
笑置之，也对自己工作勤勤恳恳、任劳任怨。他总觉得人做事为什
，要做出成绩，二要成绩受人赏识。前者要求自己，后者要求别人。现在环境他很满意，雷东宝对他是赤裸裸赏识。
雷东宝却不知道知识分子有那多弯弯肠子。他就是很明
那三个人放到老车间去，让小雷家人合伙对付那三个外戚。
雷东宝对于项东进来后逐步引进规范化技术化管理很迷信，虽然他不懂，可他喜欢背着手看新招聘进来技术员在项东督促下搞测绘。测绘东西是项东从上海花大钱买来国外产品，项东说要做就要做好，通过模仿国外好产品，研制出自己拳头产品，才能打进国际市场。雷东宝觉得很对。他从来就是那句话，项东只要考虑发展，其他钱事由他全力解决。
他看会儿，就午休铃声响。他走出技术室，抓住准备去食堂吃饭项东问：“电缆能不能也想办法搞出口？”
“当然能，只要与出口国标准合得上就行。不过据所知，们电线虽然在本地是最好，可技术含量不高，质量也……离出口还有段距离。可能因为卖得好，大家都不用太留意提高质量，开发新品。”
“哦，要怎做？”
“具体说不上来，是外行。”
“那有没有跟你样技术好又能管人？你以前在铜厂应该知道几个。”
项东忙笑道：“电缆厂不用找外人，那几个年轻人都不错。看书记只要给他们压死任务，他们自己会找门路去。他们只是现在日子太好过，不思进取。哎哟，书记可别说都是说，得让他们骂死。”
雷东宝笑道：“怎会说呢。那你说，为什你会想到要改进，他们想不到呢？他们有好几个人呐。”
项东没想到雷东宝会问出这个问题来，不由得愣下，心说这倒是好问题。他想好会儿，才道：“可能是接触面问题，以前厂虽然体制老化，可规模摆那儿，出去开会总能接触些高端思路。但另方面也要靠挖掘。有部分人是自己爱好，自觉挖掘，但大多数人需要有人鞭策着去挖掘。”
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