他挖好
陷阱。闵不得不用他，可又不能不压制他，闵看见他，也是头痛万分吧。想到闵如此重视他，为他这
区区
个不到三十岁
管理人员如此费力地设谋布局，宋运辉心情大好。人被重视，总是好事，对吧？
可闵也担心万他宋运辉顶不住压力做逃兵，谁来接手技改工作问题。个副处级小年轻主导工作，居然需要这多总们来接手，宋运辉心中更加愉悦，半年多来鸟气几乎扫而空。
宋运辉冷笑着心想，闵既然如此抬举他，那他也誓与闵周旋到底。
宋运辉想得入神，没听见会议召集人已经说话完毕，该他说话。众人都看着他入神地注视手中铅笔嘴角噙笑，都不知道他玩是什招。直到有人看不下去捅捅他，才把他从冥想中招回，他这才开始偷工减料地汇报。现场有人录音，有人记录，而那些技术大佬也都是亲自动手记录要点。等他简短介绍结束，与会众人开始提问。宋运辉认为不要紧，就麻溜儿地回答。认为要紧，他当然守口如瓶，岂能让闵两手准备得逞，他会脸真诚地给对方个软钉子，说这个问题他还没考虑，会回去认真研究。但次两次还行，多，有人就会怀疑，责问宋运辉这也没考虑那也没考虑，他领导技改小组究竟是怎运作，如此常规问题到技改中期都还没考虑。
宋运辉不卑不亢地告诉大家，他运用不是常规技改思路，就像车间技改需要打破常规布局，大胆引进国外先进技术和设备样，他技改思路也是引入国外先进技术管理理念，打破原有技改布局框架，可以说是打乱传统布局节奏，所以有些常规问题可能不用考虑，不过，对于领导们提出问题，他回去会好好思考，以求技改工作安排得更加完善。
刘总工当场提出异议，认为技改框架万变不离其宗，他们问岀几个问题都是进程中必须注意到细节，他要宋运辉解释现有技改方案实施总体框架。
宋运辉知道刘总工是个有料人，在刘总工面前作假，无疑关公面前舞大刀，可是他岂能将他总体布局摊给这帮别有用心人？他索性合上笔记簿，再也不看眼工作记录，海阔天空地侃侃而谈他技术管理理念。他这回没偷工减料，也没作假，但他把关键词汇都用英语表达，所有记录人员都是停笔不前，看着他目瞪口呆。主持人要他用中文表达，他直言不讳，因为他看都是英语书。众人能听懂凤毛麟角，大多数知道宋运辉说得针对，却又听不懂全部，宋运辉说等于白说，可宋运辉非常客气地
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