“小樊这个办法可能适用于不大职业
人事，据
跟们人事交谈，他们会抓住几点要素快速审核总结，这几点要素很难用花言巧语掩饰过去。你
钱少，利润高——
关雎尔向顶头上司递交年终总结后，
直惴惴不安地等待上司评价。而终于等上司召见
她之后，她变得更加惴惴不安。上司说她总结写得太实在，缺乏渲染总结总是与枯燥挂钩，枯燥总结又如何打动考核者心呢。上司关切地让她考虑修改。
吃中饭时候，关雎尔打电话问樊胜美，人事究竟喜欢什
样述职报告，简洁，还是华丽，或者事无巨细。樊胜美热爱举例说明，“你想，人都是眼被他人美貌吸引，才有兴趣探究那个人内心。以此类推，你想想你该如何写你总结。”
关雎尔想到安迪教她工作关系论，“公司雇用，是看中为公司盈利能力。因此是不是人事拿到年终总结，注意力直奔工作能力而去呢？那报告应该更强调工作能力。可那做又会不会招致吹牛嫌疑？”
“谁都说娶老婆要求是宜家宜室，可最终都奔美女而去。所以你说呢？”
“哦，写得漂亮是第要求。”
但关雎尔不同于邱莹莹，若是邱莹莹，准完全照樊胜美所说去做。自打22楼出现安迪之后，关雎尔心中有对比，因此樊胜美建议只是提醒她个现实，那就是人事很难通过份总结而精准量化个人在公司价值，人事判断受太多非理智因素影响，因此个人总结必须如顶头上司说，不能写得太老实头。但关雎尔却不认为，写得华丽是打动人事第要素。毕竟他们公司人事看上去非常专业，不可能像打激素发情男只要看到美女就可以忽略美女是不是妖精所变。
不用考虑太多，关雎尔把最终答案设定在与安迪通话中。可惜安迪电话直不是忙碌就是关机，关雎尔却等不到安迪下班才问，因为年新人考核对她太重要，她必须全力以赴，分秒必争，使出浑身解数。
安迪接到关雎尔电话时候就笑，“你和小曲都很厉害，上午才刚结束工作，水都还没喝口，小曲电话就进来。现在刚结束餐会，人才刚站起身呢，你电话来。很要紧事？”
“……可能有点小题大做。年终总结写得很辛苦，人事将就此对进行考核，还要面谈。可今天上司说写得不够亮眼，想你肯定写大大小小无数考核报告，该怎打动人事呢？樊姐是资深HR，她跟说，要有美貌，才能让人愿意探究内在。”
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