宋维扬终于明白
，这人是来自荐职位
。他反问：“如果你来管理，需要
做出什
承诺？”
杨信说：“公司事务，由全权负责。特别是人事这
块，乡镇企业关系复杂，没有足够权力，根本放不开手脚。还有，要部分股权，有股权才有干劲。”
宋维扬好奇道：“杨先生以前是做什？”
杨信道：“做过副县长，当过国企厂长。你放心，那家国企被搞得很好，年纯利润有2000多万。”
“然后呢？”宋维扬问。
“好学校啊！”宋维扬道。
“还行。”杨信谦虚道。
宋维扬不知道这人来干啥，也不主动发问，而是闲扯道：“浙大好，高考要是撞大运，说不定就能跟杨先生成为校友。”
杨信说：“大学只是第步，所学知识都是理论，还需跟实践结合起来。”
宋维扬点头道：“是这个道理。”
，跟杨信起步行进入。
杨信打量着工厂说：“厂子挺干净。”
宋维扬笑道：“食品企业要是不干净，做出来产品谁还敢买？”
杨信说：“参观过海尔工厂，里里外外，尘不染。特别是进入生产车间，每分每秒都在按计划运转，就算外人进去，也会瞬间感觉自己成为海尔流水线员。”
“那是人家管理做得好，大企业嘛。”宋维扬说。
“然后就下海去琼岛。”杨信难以启齿。
琼岛……那就是个悲
杨信说：“特别是在企业管理方面，大学所学案例都是国外。只有在实际操作时才能发现，国外那套，跟咱们国内情况有很大不同。海尔企业管理系统学自国外，但他们做汉化，而且非常成功。”
宋维扬说：“那定要去海尔参观学习。”
杨信说：“如果让来管理喜丰罐头厂，首先会调整公司部门框架，把架子搭好，定下规矩，各部门才能有序运转。接下来还要分几步走，第，是扩大生产规模；第二，提高生产效率；第三，降低生产成本；第四，搞好市场宣传；第五，完善销售渠道；第六，建立企业形象，打造企业文化。”
“不愧是名校大学生，水平就是高。”宋维扬笑着赞叹。
杨信突然问：“小宋厂长，你觉得适合管理喜丰罐头厂吗？”
杨信道：“个企业想要发展壮大，就必须进行科学管理，喜丰罐头厂也应该以海尔为目标。”
宋维扬笑问：“杨先生懂管理？”
“在大学专业就是这个。”杨信说。
“原来杨先生是大学生，哪所大学？”宋维扬问。
杨信说：“浙大。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
