赵老板连忙说：“那就祝马博士大展宏图。”
在楼下又足足扯淡
十多分钟，宋维扬终于看到另
个“客户”出来，他当着赵老板
面打招呼道：“李经理，事情办妥？”
“妥，
跟刘
赵老板问：“跟外国可乐比起来，能有什
优势？”
“你是中国人啊！”宋维扬说，“你做是国产品牌，是民族可乐，是饮料行业抗击列强急先锋！”
“对啊！”赵老板欣喜若狂，“感谢马博士指点，回去就把名字改成‘爱国者可乐’。”
宋维扬看下手表，感觉差不多，便带着这位赵老板返回深业大厦，路上继续神侃慢悠悠拖时间。
走到大厦门口，赵老板从包里拿出万块钱，感谢道：“马博士，这是点小心意，多谢你指点迷津。”
出去，还在工人那里受气，你说该怎办？”
“你有两个问题。”宋维扬指点道。
“马博士请讲。”赵老板竖起耳朵聆听。
宋维扬说：“第，你没有找到自己定位。你是老板，你要总揽大局，而不是冲锋陷阵跑销售。就像汉高祖刘邦样，韩信、萧何、张良这些豪杰给他打工，刘邦只需懂得用人即可。总不能每次打仗，刘邦都亲自带兵吧。你说是不是这个道理？”
“马博士说得对。”赵老板连连点头。
“谢。”宋维扬笑着把钱收好。
赵老板又说：“马博士，要不你来做们公司特别顾问吧，每个月开你3000块钱工资。”
宋维扬装逼道：“在港城，长江实业给年薪是30万港币。嫌少，没去。”
“那……那是唐突，马博士别介意。”赵老板尴尬道。
“没什，在深城也待不多久，两个月后就要调回招商局总部。所以，赵老板盛情相邀，只能说声抱歉。”宋维扬说。
宋维扬说：“你重点是选用人才，哪个员工适合做管理，哪个员工适合搞销售，你必须要分得清楚。选好人才，就用实际利益去鼓励他们、驱使他们。即便产品销路不好，你工作也不是冲在销售第线，而是要从打开知名度、结交z.府企业这些大方面着手。明白吗？老板是做大事，小事可以交给员工，否则你公司永远做不大。”
“明白，明白，马博士说得真透彻，这老板以前都白当。”赵老板心悦诚服。
宋维扬笑道：“再说第二个问题。你学外国人生产可乐，你在知名度和口味方面比得过人家吗？比不过人家，销量肯定不好。”
“那怎办？”赵老板问。
“你要寻找自己优势。”宋维扬说。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
