而那些成功创业
首任董事长，
般来说都是极其生猛，比如白手起家朱元璋先生，在他手下干活人如果不听话，除
炒鱿鱼外，还要交违约金（抵命），所以大家都很服从管理。
可等到首任老总过世，继任董事长能力不足，无法解决企业问题，无奈之下，只能对外招聘人才（科举制度），并聘任其中精英当总经理（内阁首辅）帮助管理。
然而问题在于，这位总经理并不定听话，这在经济学上称为代理问题，而能从众多应聘者中脱颖而出，爬到这个位置，般都极其狡猾，绝对不是什
善类。娇生惯养家族企业董事长很可能不是他对手。
为能够控制局面，董事长又引进新型人才——秘书（太监）。这类人学历不高，品行不好
声令下，就被下岗分流，据说连套房子都没给留，直接撵出宫，流落街头当乞丐。
其余人也很惨，个个被整得够呛，甚至连那个唯不应该整人也给收拾。
无论如何，张永应该算是个不错人，他帮过杨清，帮过王守仁，为人也比较正直，似乎不应该上黑名单。
可是嘉靖先生太过生猛，在他看来，只要是豁出去挨那刀，全都不是啥好东西。很快张永被降职处分，然后被勒令退休，眼看就要脑袋不保，杨清站出来说话。
总算是好人有好报，杨先生信誓旦旦，拿人头担保，这才保住张永，使他官复原职，成为硕果仅存掌权太监。
除对本地太监严加管束外，嘉靖先生还以身作则，着力管好自己身边亲属太监，比如那位后来十分有名黄锦，从小就跟着他，鞍前马后可谓尽心尽力，可到北京嘉靖就翻脸，严厉警告他放老实点，不许玩花样。
嘉靖是个排斥太监人，从表面上看，这似乎只是个个人喜好问题，然而事实绝非如此，在它背后，隐藏着个秘密——抉择秘密。
其实统治王朝就是经营企业，只不过治国这摊生意更大而已，做般生意要交税、还要应付工商检查、安全检查、消防检查，逢年过节还得上贡，流年不利还会亏本破产。
相对而言，建立王朝这笔生意就好做得多，除启动资金过高（要敢拚命），经营周期不定（没准明天就牺牲）外，只要朝成功，就立马鸟枪换炮。从此不但不用交钱，还可以收别人钱，想收多少自己说算，除你管别人，没人敢管你。
因为开z.府比开公司利润更大，前景更广，所以自古以来，无数人都跃跃欲试，但成功者寥寥无几（就那几个朝代）。
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