而对于那些将工作视为
生奋斗
目标，甚至是自己存在最高意义人，他们都是会直干到干不动为止，甚至在明面上退休之后，暗中还
全公司所有人都是可以被替代，唯独裴总是不能被替代！
这就好像帝国蓬勃发展，可年富力强皇帝却突然宣布从此以后将不理朝政，埋头修仙，是个忠心大臣都接受不
。
黄思博尤其懵逼，他举起手茫然地问道：“裴总，您意思是要退休吗？”
这话他自己都不太信。
二十几岁公司创始人，实现财富自由决定退休倒也不少见，但这种创始人般都是会选择把公司卖掉之后再退休。
比如要注重承担社会责任，要将财富回馈给社会，要始终注重资金流转率，确保公司发展速度等等。
对于负责人们来说，部门花多少钱赚多少钱，原本是由裴总统筹兼顾。现在改为各部门自己去花钱，虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。但对于负责人们来说，这显然是赋予他们更多权利，也让他们在处理本部门工作时，显得更加得心应手。
关键是第二点。
裴总竟然要离开腾达集团！
先是两个月不来公司，接下来年会离开京州，甚至在年以后也不见得会回来。
但那多半是因为这些人觉得公司在自己领导下已经难以再进步，无法获得更大发展，还不如功成身退，提前实现财富自由，去其他方向寻找人生意义。
如果家公司已经发展成个庞大巨头规模，在各个领域都战无不胜，攻无不克，又深受所有顾客拥护。在这种情况下，哪个创始人会退休呢？
公司是这位创始人生心血！在还有广阔发展前景前提下，这位创始人怎
可能会放心把公司交给别人去运营？
更何况所谓实现财富自由就退休。这明显是把工作与生活完全割裂。
只有认为工作是为赚钱而赚钱，是为更好享受生活人才会这去想。
这怎能行呢？
虽然腾达集团现在已经是个业务覆盖到各个领域，伸展到全国，甚至向海外发展巨头公司。但负责人们仍旧觉得公司是在裴总羽翼下成长起来，没裴总公司岂不是没有主心骨吗？
俨然副大厦将倾态势。
虽然目前腾达集团各项工作都是各部门自己在推行，大家平时交上去工作报告，也不知道裴总到底看没看。但每到关键时刻，裴总总是会出来，力排众议，力挽狂澜，让腾达集团走到正确道路上去。
裴总做是决策者工作，这才是最重要工作。
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