系统对于公司中每个人完成工作所需要
“必要条件”，有着不同标准。
裴谦这个老板标准很高，买高档西装也是被允许，这应该是宿主或者老板特殊优待。
而限制，大约就是宿主作为老板不能给自己开工资……
其他员工，只能报销工作范围内必要开销。
这也很合理，如果系统把“给游戏充值”、“为
更好体验游戏而购买高档耳机”都给全额报销话，裴谦只要让所有员工都去玩国产氪金游戏往里疯狂砸钱就能把系统资金给败光。
同样是报销，系统对于不同行为容忍度也是不同。
原本报销，是针对全体员工统
标准。
比如，大家加班打车可以全额报销，大家都样。
而办公电脑，大家都是机械键盘、双屏显示器等等足够用标配。
但些特殊需求，系统是不认。
裴谦突然又想起来点：“等下，
又想到个。决定给每个员工定报销额度，可以在个周期内报销定价值办公用品，至于具体额度……嗯……”
“3月个周期，每个员工可以报销3500块办公用品。”
裴谦不是在考虑，他是在试探系统。
周期短于三个月、报销额度超过3500块，系统就不允许。
辛海璐稍显费解：“裴总，们目前对员工报销是不限额，包括他们加班打车费、差旅费等等，都是全额报销。那这个3500块额度，具体是指……”
系统显然不傻。
但现在裴谦非常巧妙地绕个圈子。
他发现，系统对这种“非必须开销”并不是完全不能容忍，前提是不能无限制报销，要有个固定限额。
所以，给每人设定个限额，他们就可以和裴谦样正大光明地打着工作
比如包旭说，要体验某款游戏，必须充钱怎
办？
系统不给报。
而黄思博说，想要个两千块机械键盘，或者三千块游戏耳机，这对体验游戏有帮助，行吗？
系统不答应。
这些稍显牵强理由，原本都是不允许。
裴谦解释道：“这个叫‘特殊报销’，这些钱他们可以自由购置与工作相关任何东西。”
“比如包旭不是爱玩游戏吗？这些钱他可以拿来买点卡、买装备。”
“又比如，某个员工已经有足够使用耳机，但如果他觉得款更好地耳机可以让他听到更好游戏音质，对制作游戏有帮助，那他就可以用这笔钱来购买个游戏耳机。”
辛海璐点点头：“明白，裴总。”
裴谦也是近期才注意到这点。
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