“年轻人是正热血
时候，是为梦想拼搏奋斗时候，可这些主设计师，
个个都三十多岁
，满脑子都是柴
马洋茫然：“为什
？”
“不行，根本不符合
们需要！”
裴谦站起来，在会客室稍微走动两步，这样会显得自己特别有气势。
“首先，这些主设计师们普遍存在个严重问题，就是思想僵化！”
“他们脑袋，都被老式条条框框给束缚住，没办法拥抱新思想。”
裴谦招来这些人，本来就是些纯混子，履历再怎美化，能美化到哪去？
就比如黄思博。
入行半年，在原公司直干执行策划，说白就是盯进度、配表改表、上传文件之类事情，连设计稿都没机会亲自写。
只能是别资深设计师把设计稿写完，他拿着设计稿去执行，去编辑器里制作，遇到问题也不能自己修改，还要去请示设计稿原作者。
马洋翻遍所有资料，发现这里面全部员工，没有任何个有过担任主设计师经历，全都是打杂。
“还成。你要看看他们简历吗？”裴谦把随意扔在茶几上沓简历递给马洋。
“……能看吗？”马洋有些诧异。
“没问题，随意看。”裴谦说道。
裴谦让马洋看看这些员工简历，是希望可以培养他以后替自己分摊些工作。
方面，马洋是裴谦最信任人。
“游戏可是个需要灵感迸发行业，如果主设计师灵感被锁住，那咱们这游戏，还能有个好吗？”
“其次，这些主设计师要价很高，性价比太差！”
“现在个主设计师月工资都快到8000，是个普通员工两三倍，对们财政是个负担。”
“当然，主要还是性价比太低。”
“最后点，也是最重要点，他们对游戏热情，已经基本上快被磨没！”
这能不疑惑吗？
“谦哥，是不是主设计师不好招啊？要不就加点钱？或者找猎头帮忙挖个？”马洋满脸迷茫。
他看出来，现在招来这些人，勉勉强强能打个下手，要说找个人出来负责游戏核心设计，真找不出来。
所以他还以为是在招聘主设计师环节中出什问题，是不是因为待遇太低，所以招不来人。
裴谦猛摇头：“不是，有主设计师来应聘，但是都被给刷。”
另方面，有马洋帮裴谦分摊工作，估计公司能黄得更快！
20多个人资料，马洋从头到尾翻看遍。
他神色有些疑惑，又从头看遍。
疑惑，是正常。
不疑惑才不正常。
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