按照原本
规划，下周本来是要总结这个版本经验教训、继续制定新版本规划，现在不需要
，刘宇新直接拍板，直接安排下周工作，设计组任务就是和运营部门
起把各种拉收入活动给做好，而程序组和美术组则是全力配合设计组工作。
刘宇新还专门把孙宏盛叫到办公室又批顿，孙宏盛也没什
可说，安心挨骂。新版本数据出来瞬间，孙宏盛就知道这顿批评是少不，毕竟差点因为他耽误新版本进度，如果真因为他新版本没成功，那岂不是成项目组千古罪人？
当然，刘宇新批他不单纯是为出气，又强调遍让孙宏盛和整个美术组全力配合钟鸣后续规划。之前钟鸣虽然解决很多美
其实钟鸣本来对奖金事情也没抱什太大希望，因为他知道光翼互娱有实习生和新入职不满三个月员工不能拿奖金规定。虽然这个规定在钟鸣这个事情上显得挺智障，但其实也还算合理，因为实习生大部分都是打酱油，没理由跟着项目蹭汤喝，真正像钟鸣这种能carry全场实习生，整个光翼互娱又有几个？
当然话说回来，刘宇新要是真按照规定分奖金都不给，那钟鸣肯定是要发飙。
因为新版本说白完全是钟鸣个人carry，设计文档是他写，就连很多美术资源都是他来补。星海战场这个功能上，每个月至少能给项目组多带来几十万净收入，刘宇新真敢分奖金都不给，那钟鸣肯定是要掀桌。
现在刘宇新发话，给他从主管自由支配10%里拿出三成作为奖金，这个数额也不少。毕竟公司有公司规定，像周振作为主设计师可能奖金也就这多钱。
钟鸣知道刘宇新这个人，基本上还算是个合格主管，但有个最大问题就是优柔寡断，耳根子软，被人忽悠就改变主意，脑子也容易犯迷糊。这次能下这大决心，拿出这些钱来给钟鸣发奖金，也还算是有良心。
所以，钟鸣对这个钱还算满意，只能说给人打工就是这点不好，要真想赚大钱，那还是得自己做主管，甚至自己开公司。
……
虽说新版本成功已经初现端倪，但现在还没到庆祝时候，连庆功宴都没有计划。
原因很简单，这只是个开头，真正能把项目盈利拔高到多高程度，那还得看接下来段时间表现。
不过既然新版本初期数据很好，那后面事情就好办，无非就是使劲推相关活动，既然玩家们很喜欢这个星海战场玩法，那就让他们可劲玩。
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