宿衷这个身份的人愿意来做这个，真的是很给面子了。
大家勉勉强强的，就完成了前期的一些改革工作。
然而，新的问题又出现了。
cfo加入了董事会，并在一次会议上提出：“我们公司内部董事人数太多了，一般上市公司董事会里的内部人最好不要超过1/3。”
换句话说就是，玉琢董事会里的内部人太多，正常上市公司的董事会不会有这么多的内部人。
“这还是用分红做利诱才能请来的他。你们集团给的工资根本不够看。等项目完了他就会套现离场，一刻不会多待。”宿衷老实话就这么说了。
这话就很明显，说的是：人根本看不上你们家，你想留人家还想走呢。
辛慕咳了咳，说：“那他可真是个人才啊！”
宿衷点头：“如果你们能找到一个比他更懂怎么和sec打交道的cfo，我无话可说。”
sec也就是美国证监会。要赴美上市，少不得和sec打交道。
宿衷能一开口就得罪整个董事会的人，是因为他搞制度改革，直接一刀劈下来，完全不给任何铺垫。
首先，他请了一个新的cfo来掌管集团财务。
财务是十分关键的岗位，董事会的亲戚们一听就皮都紧绷了：“账本怎么可以交给外人？”
作为家族企业，对财务还是十分敏感的。
辛千玉关照好了，辛慕自然站在宿衷这一边。辛慕便打圆场说：“不是说这个cfo只会干一年吗？他就是负责帮我们搞上市的，上市完了就会走的。”
这个话彻底点燃了董事会众人的怒火：“这是什么意思？这是我
为此，集团要聘请一名专业的cfo也是无可厚非的事。
宿衷的话非常有道理，要赴美上市，不找个能和sec对话的cfo是不行的。老爷子也就点头同意了。
cfo上台后，大刀阔斧进行改革，辞退了一批亲戚，搞得董事会怨声载道，意见很大。
但老爷子默许了宿衷和cfo的行为，而辛慕也从旁协助，因此项目还是能够推进的。
从前，老爷子找咨询机构来做咨询的时候，好的机构都不肯接玉琢的案子，就是觉得玉琢内部太混乱了，亲戚们的存在弄得公司一团浑水，要上市的话，得大刀阔斧的改革，一般咨询顾问可不想沾这种脏活。
亲戚们还是不大能接受。
爱唱反调的辛舅父先发言：“说一年就是一年吗？”
辛慕咽了咽，但宿衷却先开口：“是一年就是一年，时间长了你们也请不起。”
“……”辛慕噎住了。
辛舅父爱面子，哪里受得这个，拍案说：“什么意思啊？看不起人啊！”
