宿衷这个身份
人愿意来做这个，真是很给面子
。
大家勉勉强强，就完成前期
些改革工作。
然而，新问题又出现。
cfo加入董事会，并在次会议上提出：“
们公司内部董事人数太多，般上市公司董事会里内部人最好不要超过1/3。”
换句话说就是，玉琢董事会里内部人太多，正常上市公司董事会不会有这
多内部人。
“这还是用分红做利诱才能请来他。你们集团给工资根本不够看。等项目完他就会套现离场，刻不会多待。”宿衷老实话就这说。
这话就很明显，说是：人根本看不上你们家，你想留人家还想走呢。
辛慕咳咳，说：“那他可真是个人才啊！”
宿衷点头：“如果你们能找到个比他更懂怎和sec打交道cfo，无话可说。”
sec也就是美国证监会。要赴美上市，少不得和sec打交道。
宿衷能开口就得罪整个董事会人，是因为他搞制度改革，直接刀劈下来，完全不给任何铺垫。
首先，他请个新cfo来掌管集团财务。
财务是十分关键岗位，董事会亲戚们听就皮都紧绷：“账本怎可以交给外人？”
作为家族企业，对财务还是十分敏感。
辛千玉关照好，辛慕自然站在宿衷这边。辛慕便打圆场说：“不是说这个cfo只会干年吗？他就是负责帮们搞上市，上市完就会走。”
这个话彻底点燃董事会众人怒火：“这是什意思？这是
为此，集团要聘请名专业cfo也是无可厚非事。
宿衷话非常有道理，要赴美上市，不找个能和sec对话cfo是不行。老爷子也就点头同意。
cfo上台后，大刀阔斧进行改革，辞退批亲戚，搞得董事会怨声载道，意见很大。
但老爷子默许宿衷和cfo行为，而辛慕也从旁协助，因此项目还是能够推进。
从前，老爷子找咨询机构来做咨询时候，好机构都不肯接玉琢案子，就是觉得玉琢内部太混乱，亲戚们存在弄得公司团浑水，要上市话，得大刀阔斧改革，般咨询顾问可不想沾这种脏活。
亲戚们还是不大能接受。
爱唱反调辛舅父先发言：“说年就是年吗？”
辛慕咽咽，但宿衷却先开口：“是年就是年，时间长你们也请不起。”
“……”辛慕噎住。
辛舅父爱面子，哪里受得这个，拍案说：“什意思啊？看不起人啊！”
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