两天
时间说长不长，说短不短。荣旭从小就脑子活，记性好，适应力也强。四五天下来虽然接触信息量很大，但他完全不觉得有压力。他就像
块海绵，被扔进水里就开始疯狂吸水。这样看来，如果能维持这个进度，不用个月，他就能独当面。是个好胚子……荀经理点头。他对于人才从来是不吝于教导。
个公司风气决定个公司员工工作精神。荣安启公司从最初初具规模到今天跨国连锁，世界闻名，他付出努力只多不少。荣家人都是这样，认准什
东西就把全部心力都花在上面，势必要做出个成果来。他坚持并且成功
，所以有闻名遐迩“天亿集团”。他精神也影响下面人，公司管理得当，风气十分之好，连带着员工工作起来也精神百倍，崇尚能者上位，公平竞争。
荀经理在开发部经理这个位子上坐多年，总经理已经和他说过他即将被调往公司总部升迁之事，说不高兴是假。只是在就职最后三个月，公司突然空降个开发部经理助手。这个职位做得好是最容易近水楼台，做不好，也是个混经验好位置。尤其是听总经理安排，知道来是集团老董侄子，将来很可能是集团接班人。
有光地方定有影。再公平公正规则也会因为些原因让道，这世上本就没有绝对公平。只要对方别出什大错别惹什大事就行……听到对方是从部队出来后就直接被安排进公司时，荀经理是这想。但事实很快证明他错。
看到青年第眼，荀经理就知道这是个好苗子。眼神和气势是骗不人，而且之后青年也表现可圈可点：能吃苦，能忍辱负重，勤奋好学。荀经理对他期待突然多点，于是他多加些测试：他故意支使青年去做他职责之外工作，派给他工作量是般人两倍甚至几倍……他想看看青年能不能坚持下来。果然，青年没有让他失望。
对方就像个弹簧，他施加力越多，撤掉力之后对方就能跳更高。他竟有些期待。应该说果然不愧是创下天亿老董侄子？不是池中物啊……既然总经理安排自己做青年导师，他自然不辱使命，会好好教导对方。
现在，荀经理看着荣旭递上来请假条，挑挑眉，批。这几天他也辛苦，今天周五，早走会也没什，就当是之前派给他那多工作补偿吧。
荣旭被批假就兴冲冲地拿着车钥匙向停车场跑。现在是下午3点，乔溥羽班机是5点到，还有两个小时。从公司到机场需要个小
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